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中小企業にとってDXは必要不可欠！デジタル化成功のための計画と基礎知識

TOTONOI 代表　石橋 俊介

中小企業にとって、もはや欠かせない取り組みとなった「DX」ですが、未だ足踏みしてしまっている企業も数多くいます。「なぜDXを実践したほうが良いの ...

中小企業にとって、もはや欠かせない取り組みとなった「DX」ですが、未だ足踏みしてしまっている企業も数多くいます。「なぜDXを実践したほうが良いのか」「どんな価値が得られるのか」「DXを推進する上での大切な要素とは何か」をお伝えし、すぐに実践できるためのフレームワークをご紹介いたします。

• DX
• フレームワーク

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儲かる会社は知っている！「ビジネス成長」と「現金残高の最大化」を両立する財務戦略

はぎぐち公認会計士・税理士事務所 代表　萩口 義治

会社は現金を増やすために存在しています。現金には出入りがありますが、それは全て「現金をふやすため」の出入りになっているでしょうか。実際には、 ...

会社は現金を増やすために存在しています。現金には出入りがありますが、それは全て「現金をふやすため」の出入りになっているでしょうか。実際には、「現金を減らしてしまう」出入りが混在しています。現金を正しく出入りさせることで、自然と現金は増えていきます。その正しい出入りについて、お話します。

• 財務戦略

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環境変化に適応できる組織づくりの鍵 〜社員が活性化する従業員エンゲージメントの高め方〜

(株)リンクアンドモチベーション　山中 麻衣

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エン ...

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エンゲージメントに焦点を当て、国内最大級のデータ（11,590社、422万人）から見えたエンゲージメント向上のポイントを、企業事例を交えてご紹介します。

• 組織づくり
• 従業員エンゲージメント

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社内情報漏えいの防止と対応策 ～営業秘密を持ち出されたら～

TMI総合法律事務所 弁護士　大井 哲也

営業秘密情報が持ち出されたことに気付かない、気付いたとしてもどのように調査すればよいのか分からない、情報が持ち出されないための防止策をどのよ ...

営業秘密情報が持ち出されたことに気付かない、気付いたとしてもどのように調査すればよいのか分からない、情報が持ち出されないための防止策をどのように策定すればよいのか分からないという企業も多いのではないでしょうか。そこで、本セミナーでは、営業秘密情報持ち出し事案の実情と防止策について解説します。

• 営業秘密情報
• 防止策

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〈インボイス＆電帳法〉2大制度開始後の経理への業務負荷をどう軽減するか？

小島孝子税理士事務所／ミライコンサル(株) 代表取締役　小島 孝子

制度開始から半年以上がすぎ、インボイス制度下における申告も行われ、経理業務におけるさまざまな影響が可視化されてきました。また、これに伴い国税 ...

制度開始から半年以上がすぎ、インボイス制度下における申告も行われ、経理業務におけるさまざまな影響が可視化されてきました。また、これに伴い国税庁Q&Aの改正も入り、各事業者における対応もアップデートされています。本セミナーではこうした制度開始後の動向に着目し、これからの対応に役立つ情報を解説します。

• インボイス
• 経理業務
• 制度開始後の動向

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採用のミスマッチを減らす！個人と組織の性格データを活かし、自社に合った人材を採用する方法とは

(株)リーディングマーク 代表取締役社長　飯田 悠司

「入社後、活躍する人材を採用したい」「せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう」等、そうお悩みの経営者・人事の方は多くいらっしゃるかと思いま ...

「入社後、活躍する人材を採用したい」「せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう」等、そうお悩みの経営者・人事の方は多くいらっしゃるかと思います。そこで本講演では、弊社の事例をもとに、どうやって質の高い採用を実現できるか？についてお話しいたします。採用に課題をお抱えの方はぜひご参加ください。

• 質の高い採用
• データ
• ミスマッチを減らす

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ジョブ型人事システム制度設計の実際 ～制度移行で陥りやすい落とし穴と解決法～

青山人事コンサルティング(株) 代表取締役　佐藤 純

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナー ...

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナーでは、ジョブ型に制度移行する上で留意すべき仕組みの理解と、基本となる職務記述書の事例と作成方法、ジョブサイズの判断方法、賃金制度の特徴について説明します。

• ジョブ型人事システム
• 職務記述書
• ジョブサイズの判断方法
• 賃金制度

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「日本流DX」への正しいアプローチ ～DXを「絵に描いた餅」で終わらせないために～

(株)JTB 執行役員 CDXO　各務 茂雄

DXという名のもとに日本全国各地でDXが推進されてきました。一方で、皆さんはDX推進の果実を思った形で得られていますか？そのような企業が持つDX推進 ...

DXという名のもとに日本全国各地でDXが推進されてきました。一方で、皆さんはDX推進の果実を思った形で得られていますか？そのような企業が持つDX推進の課題は、日本的文化の良くない面に根付いた日々のワークスタイルにあります。本セッションではそれらを良い形にする「日本流DX」を進める道標をお伝えします。

• 日本流DX
• DX推進

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人材難を乗り越える秘策！企業・組織の成長を加速するリスキリングのすすめ

(一社)ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事　後藤 宗明

2023年度の世界デジタル競争力ランキングで日本は32位まで下がる中、ChatGPT等の生成AIの浸透により、従来業務の自動化が急速に進みます。最新テクノ ...

2023年度の世界デジタル競争力ランキングで日本は32位まで下がる中、ChatGPT等の生成AIの浸透により、従来業務の自動化が急速に進みます。最新テクノロジーやリスキリングの手法について触れながら、経営、人事のリスキリング推進に必要な「7つのアクション」を解説します。

• リスキリング
• 生成AI
• 自動化

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作業の8割は自動化できる！RPAによる業務効率化の考え方と導入成功のポイント

TOMAコンサルタンツグループ(株)　田中 嘉浩

少しずつ中小企業でも導入が増えているRPA。専任担当がいないことによる弊害も聞く一方、うまく取り入れて効率化が図れている企業も多数あります。そ ...

少しずつ中小企業でも導入が増えているRPA。専任担当がいないことによる弊害も聞く一方、うまく取り入れて効率化が図れている企業も多数あります。そんな成功するRPAを実現するポイントは「導入前」にあります。当セミナーでは導入前に検討するポイントを多業種での改善実績をもつシステムの専門家が解説します。

• RPA
• 業務効率化

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『バックオフィスDXPO東京』2024年7月 開催！会場の様子【2024/9/24配信】

ブティックス株式会社 営業部 部長代行　伊藤 優斗

2024年7月23日（火）・24日（水）、東京ビッグサイトにて開催された、『第3回 バックオフィスDXPO東京』の会場の様子をお伝えします。回を重ねる毎に ...

2024年7月23日（火）・24日（水）、東京ビッグサイトにて開催された、『第3回 バックオフィスDXPO東京』の会場の様子をお伝えします。回を重ねる毎に盛り上がりを見せる本展は、東京・大阪・福岡・名古屋で開催しています。是非ご来場ください！

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人的資本経営を支える戦略的福利厚生 ～企業経営から見た投資価値とその有効性～

山梨大学 名誉教授／福利厚生戦略研究所 代表　西久保 浩二

企業価値向上のために人的資本経営の推進が求められる中、福利厚生の役割が注目されています。人的資本の確保（採用力）、定着、そしてエンゲージメン ...

企業価値向上のために人的資本経営の推進が求められる中、福利厚生の役割が注目されています。人的資本の確保（採用力）、定着、そしてエンゲージメント向上をもたらすことで、福利厚生は労働生産性を高めて維持するユニークで有効な投資策となり得るのです。本セミナーでは事例を交え、その有効性を検証します。

• 企業価値向上
• 人的資本経営
• 福利厚生
• 事例

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生成AIの法的留意点と社内利用ルール ～生成AIの特徴(パターン処理)を踏まえて～

西村あさひ法律事務所 弁理士・弁護士　濱野 敏彦

企業における生成AIの活用が急速に進んでいます。利用の是非を検討する上では生成AIの特徴（パターン処理等）をしっかりと理解することが重要です。本 ...

企業における生成AIの活用が急速に進んでいます。利用の是非を検討する上では生成AIの特徴（パターン処理等）をしっかりと理解することが重要です。本セミナーでは、AI技術に詳しい講師が生成AIのポイントをわかりやすく解説した上で、生成AIの法的留意点及び社内で利用する際のルールについてアドバイスします。

• 生成AI
• 法的留意点
• パターン処理

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総務データの見える化への挑戦、経営と握るKPIとは ～先行事例から学ぶ～

(株)Hite&Co. ／(株)ワークパス　金 英範／広瀬 郁

経営が掲げる目標KPIに対し、総務部がしっかり貢献するには、しっかりしたデータ (現状把握と客観分析）が重要ですが、ほとんど整備できていないのが ...

経営が掲げる目標KPIに対し、総務部がしっかり貢献するには、しっかりしたデータ (現状把握と客観分析）が重要ですが、ほとんど整備できていないのが現状です。そんな総務部の方々へ、基本的なデータ整備方法と経営KPIと連動する総務KPIの設定方法、その手助けとなるDXツールなどを事例をベースに解説します。

• データ整備方法
• 経営KPI
• 総務KPI
• DXツール

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人も企業も成長させるウェルビーイング経営 ～創造性・生産性を高める幸せな会社のつくり方～

武蔵野大学 ウェルビーイング学部 准教授　浦谷 裕樹

本セミナーでは、近年ウェルビーイングが注目されるに至った背景をはじめ、ウェルビーイング経営と健康経営との違いや、ウェルビーイング経営で生産性 ...

本セミナーでは、近年ウェルビーイングが注目されるに至った背景をはじめ、ウェルビーイング経営と健康経営との違いや、ウェルビーイング経営で生産性やエンゲージメントが向上した好事例ならびにそれらの企業の共通項など、ウェルビーイング経営にまつわる基礎的な内容を学べます。

• ウェルビーイング経営
• 健康経営
• 生産性
• エンゲージメント

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経理のエースがいる会社は潰れない！強い経営をつくる経理の育成と体制構築

流創(株) 代表取締役　前田 康二郎

「うちの社員に限って不正をするはずがない」と、脆弱な経理体制であったばかりに多額の資金が会社から流出して倒産の危機に直面することがあります。 ...

「うちの社員に限って不正をするはずがない」と、脆弱な経理体制であったばかりに多額の資金が会社から流出して倒産の危機に直面することがあります。その一方、現実問題として経理部門にかけられる予算も限られています。少数精鋭のメンバーで「攻めも守りもできる」強い経理体制を実現するコツを中心にお伝えします。

• 経理
• 体制構築
• 育成

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採用力強化のセンターピンである「面接」はどうあるべきか？超汎用的メソッドをわかりやすく解説！

ジャンプ(株) 代表取締役　増渕 知行

企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業は「選ばれる競争」に向き合う時代。「知名度」や「待遇」で勝負できない企業は、何を武器に戦うべきなのでしょ ...

企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業は「選ばれる競争」に向き合う時代。「知名度」や「待遇」で勝負できない企業は、何を武器に戦うべきなのでしょうか？そのセンターピンとなるのが、すべての企業が採用活動において導入している「面接」。本セミナーでは面接の超汎用的な最新メソッドをわかりやすく解説します。

• 面接
• 最新メソッド

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IT投資で売上が2.1倍！ゼロからはじめる中小企業DXのすすめ方 ～デジタル化５つの大原則～

(株)ディグナ 代表取締役／DX学校 校長　梅崎 健理

「中小企業のDXとは？」が丸わかり！◆最近よく聴く「DX」ってなに・・・？中小企業の皆様に分かりやすく解説します。◆今日から誰にでも実践できる、効 ...

「中小企業のDXとは？」が丸わかり！◆最近よく聴く「DX」ってなに・・・？中小企業の皆様に分かりやすく解説します。◆今日から誰にでも実践できる、効果的なIT導入で生産性は確実に上がります。◆数多くの中小企業にIT導入を後押しして得た教訓から、デジタル化を成功させる５つの大原則をお伝えします。

• DX
• 中小企業
• デジタル化

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社員の健康が企業を活性化する！企業の成長に欠かせない健康経営の本質を理解する

稲田社労士事務所 所長／特定社会保険労務士　稲田 耕平

経営戦略と人材戦略を連動させて、企業のさまざまな経営課題を解決に導くことのできる「健康経営」について、基礎的な内容から効果の上がる進め方、健 ...

経営戦略と人材戦略を連動させて、企業のさまざまな経営課題を解決に導くことのできる「健康経営」について、基礎的な内容から効果の上がる進め方、健康経営に関係する認定制度、事例等について、最新の情報を織り交ぜながら健康経営の本質について解説します。

• 健康経営
• 認定制度
• 事例
• 経営戦略

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法務業務を変革するリーガルテックとAI ～テクノロジー活用は企業法務をどう変えるのか～

長島・大野・常松法律事務所 弁護士　板谷 隆平

2024年、近年注目を浴びてきた「リーガルテック」が、AIの進化によって更なる変化を遂げようとしています。また企業法務にも、より広範で積極的な役割 ...

2024年、近年注目を浴びてきた「リーガルテック」が、AIの進化によって更なる変化を遂げようとしています。また企業法務にも、より広範で積極的な役割を期待する傾向が強まっています。これらの潮流が、リーガルテックの何をどのように変え、企業法務はどのように変わっていくべきかについて解説します。

• 企業法務
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