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離職を防ぎ、生産性向上と採用成功を叶える「従業員エンゲージメント」の高め方

(株)アンテ 代表取締役　島田 和子

離職や生産性との関係が証明されている「従業員エンゲージメント」。従業員が会社への貢献意欲を持って、いきいきと働く状態を作ることができれば、生 ...

離職や生産性との関係が証明されている「従業員エンゲージメント」。従業員が会社への貢献意欲を持って、いきいきと働く状態を作ることができれば、生産性や離職率はもちろん採用成果も変化します。本講演では、中小から大企業まで幅広い支援実績を持つ講師が、事例を交えてエンゲージメントの高め方をお伝えします。

• 従業員エンゲージメント
• 離職率
• 生産性
• 採用成果

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採用のミスマッチを減らす！個人と組織の性格データを活かし、自社に合った人材を採用する方法とは

(株)リーディングマーク 代表取締役社長　飯田 悠司

「入社後、活躍する人材を採用したい」「せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう」等、そうお悩みの経営者・人事の方は多くいらっしゃるかと思いま ...

「入社後、活躍する人材を採用したい」「せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう」等、そうお悩みの経営者・人事の方は多くいらっしゃるかと思います。そこで本講演では、弊社の事例をもとに、どうやって質の高い採用を実現できるか？についてお話しいたします。採用に課題をお抱えの方はぜひご参加ください。

• 質の高い採用
• データ
• ミスマッチを減らす

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ジョブ型人事システム制度設計の実際 ～制度移行で陥りやすい落とし穴と解決法～

青山人事コンサルティング(株) 代表取締役　佐藤 純

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナー ...

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナーでは、ジョブ型に制度移行する上で留意すべき仕組みの理解と、基本となる職務記述書の事例と作成方法、ジョブサイズの判断方法、賃金制度の特徴について説明します。

• ジョブ型人事システム
• 職務記述書
• ジョブサイズの判断方法
• 賃金制度

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人も企業も成長させるウェルビーイング経営 ～創造性・生産性を高める幸せな会社のつくり方～

武蔵野大学 ウェルビーイング学部 准教授　浦谷 裕樹

本セミナーでは、近年ウェルビーイングが注目されるに至った背景をはじめ、ウェルビーイング経営と健康経営との違いや、ウェルビーイング経営で生産性 ...

本セミナーでは、近年ウェルビーイングが注目されるに至った背景をはじめ、ウェルビーイング経営と健康経営との違いや、ウェルビーイング経営で生産性やエンゲージメントが向上した好事例ならびにそれらの企業の共通項など、ウェルビーイング経営にまつわる基礎的な内容を学べます。

• ウェルビーイング経営
• 健康経営
• 生産性
• エンゲージメント

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人事労務トータルDX（社員の能力を引き出せるDXの進め方）

(株)ジャンガ・テック　

優秀な人財の代わりにAI/RPAで業務効率化し、一般社員の自主性を向上。一般社員の自主性をアップし、集中管理から全社員参加型の分散管理へ。事例学習 ...

優秀な人財の代わりにAI/RPAで業務効率化し、一般社員の自主性を向上。一般社員の自主性をアップし、集中管理から全社員参加型の分散管理へ。事例学習で生産性向上を実現し、行動指数の「見える化」で公平な人事評価を実現。「SURUPAs」で人事業務を効率化し、DX推進を加速！