動画を視聴する

AIと共存できる経理担当者は生き残る！業務改善の進め方とデジタル化のポイント

御堂筋税理士法人 税理士／(株)組織デザイン研究所 取締役　小笠原 知世

近年、管理部門のスリム化が進むとともに、経理部という組織の位置づけが変化しています。ITやAIをうまく活用できれば、経理部門のコスト削減のみなら ...

近年、管理部門のスリム化が進むとともに、経理部という組織の位置づけが変化しています。ITやAIをうまく活用できれば、経理部門のコスト削減のみならず、会社全体の生産性向上につなげることも可能です。本セミナーでは豊富な事例紹介を織り交ぜながら、経理部門の業務改善とDX化の手法について解説いたします。

• 経理部
• DX化
• 業務改善
• 事例
• 生産性向上

動画を視聴する

人的資本経営を支える戦略的福利厚生 ～企業経営から見た投資価値とその有効性～

山梨大学 名誉教授／福利厚生戦略研究所 代表　西久保 浩二

企業価値向上のために人的資本経営の推進が求められる中、福利厚生の役割が注目されています。人的資本の確保（採用力）、定着、そしてエンゲージメン ...

企業価値向上のために人的資本経営の推進が求められる中、福利厚生の役割が注目されています。人的資本の確保（採用力）、定着、そしてエンゲージメント向上をもたらすことで、福利厚生は労働生産性を高めて維持するユニークで有効な投資策となり得るのです。本セミナーでは事例を交え、その有効性を検証します。

• 企業価値向上
• 人的資本経営
• 福利厚生
• 事例

動画を視聴する

社員の健康が企業を活性化する！企業の成長に欠かせない健康経営の本質を理解する

稲田社労士事務所 所長／特定社会保険労務士　稲田 耕平

経営戦略と人材戦略を連動させて、企業のさまざまな経営課題を解決に導くことのできる「健康経営」について、基礎的な内容から効果の上がる進め方、健 ...

経営戦略と人材戦略を連動させて、企業のさまざまな経営課題を解決に導くことのできる「健康経営」について、基礎的な内容から効果の上がる進め方、健康経営に関係する認定制度、事例等について、最新の情報を織り交ぜながら健康経営の本質について解説します。

• 健康経営
• 認定制度
• 事例
• 経営戦略

受講を申し込む(無料)

5年で4倍の売上成長を支えたDXとは？エン・ジャパンの「DX人材の発掘・育成」事例

エン・ジャパン(株) DX推進グループ グループマネージャー／(一社)ノーコード推進協会 理事　高橋 淳也

エン・ジャパンの主力事業「エン転職」。「5年間で売上4倍の売上成長」という目標を掲げ、その目標を達成してきました。その裏側にあったのが「科学的 ...

エン・ジャパンの主力事業「エン転職」。「5年間で売上4倍の売上成長」という目標を掲げ、その目標を達成してきました。その裏側にあったのが「科学的な知見に基づく、再現性のあるDX人材戦略」でした。本セミナーではエン・ジャパンのDX事例を題材に、失敗しない「DX人材の発掘と育成の仕組み」をご紹介します。

受講を申し込む(無料)

人事労務DXの進め方と成功事例 —AI・RPAによる業務革新と評価制度の見える化

(株)ジャンガ・テック 代表取締役　劉 桂栄

AI/RPAで業務を効率化し、社員の主体性と管理精度を同時に向上。人事HR・勤怠・予算・人事評価を一元管理し、労使の課題を解決。社員行動の「見える化 ...

AI/RPAで業務を効率化し、社員の主体性と管理精度を同時に向上。人事HR・勤怠・予算・人事評価を一元管理し、労使の課題を解決。社員行動の「見える化」で評価公平性も実現。DX成功事例から人事労務の具体的・実践的な導入プロセスを解説します。組織改革のヒントが満載です。

受講を申し込む(無料)

「ナビ掲載」「母集団形成」をしない新卒採用！〜26,27卒採用を勝ち抜く予算戦略と事例公開〜

(株)ABABA 執行役員　杉原 航輝（スギハラ コウキ）

「ナビから反響が取れない」「採用単価が高すぎる」「採用数の見通しが立たない」…そんな課題を抱える新卒採用担当者必見！これまでの新卒採用におい ...

「ナビから反響が取れない」「採用単価が高すぎる」「採用数の見通しが立たない」…そんな課題を抱える新卒採用担当者必見！これまでの新卒採用において常識とされていた「ナビ掲載」や「母集団形成」に頼らず、優秀な学生を採用するための、27卒向け最新戦略と成功事例を徹底解説します。

受講を申し込む(無料)

社員のパフォーマンス最大化が業績向上を生む！DeNAを健康経営企業に変えた取組み事例とその効果

(株)イブキ 代表取締役CEO／健康経営アドバイザー　平井 孝幸

DeNA社にて健康経営の専門部署(CHO室)の立ち上げや、年間100回の施策を行い、健康経営銘柄獲得に導いた講師が、トップと従業員の巻き込み方、管理職や ...

DeNA社にて健康経営の専門部署(CHO室)の立ち上げや、年間100回の施策を行い、健康経営銘柄獲得に導いた講師が、トップと従業員の巻き込み方、管理職や健康無関心層に行動変容を促す具体的な施策について、実体験談をもとにお話しします。

受講を申し込む(無料)

WithAI時代の人材開発：先進事例の紹介と今後の展望

(株)リフレクト　

人材育成、マネジメント等をAIが支援し始めています。マネージャーの業務過多が課題となる今、効果的な人材育成のためにAIが果たす役割とはなんでしょ ...

人材育成、マネジメント等をAIが支援し始めています。マネージャーの業務過多が課題となる今、効果的な人材育成のためにAIが果たす役割とはなんでしょうか。1名で100名の新入社員研修をご担当された事例等、上場企業様の事例を通してどのように人材育成に革新をもたらし、組織の成長に貢献するのかを紹介します。