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はじめてでも失敗しない人事評価制度のつくり方 ～スムーズに導入するための２つのポイント～

(株)キャリアリテラシー 代表取締役　野嵜 晃弘

「何をしたら私の給料は上がりますか」と社員から訊かれた際に明確に回答できない経営者は多いと思います。人材や組織の成長のためには人事評価制度は ...

「何をしたら私の給料は上がりますか」と社員から訊かれた際に明確に回答できない経営者は多いと思います。人材や組織の成長のためには人事評価制度は必須の仕組みですが、やみくもに制度を導入して失敗した企業は数多くあります。そのため本セミナーでは失敗事例をふまえて、スムーズに導入するコツをご紹介いたします。

• 人事評価制度
• 失敗事例

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準備OK？育児・介護休業法等、労働法改正のポイント ～良い人材の採用・定着に繋げるために～

(株)Faith Up 代表取締役／Faith経営労務事務所 代表／特定社会保険労務士・人事コンサルタント　髙田 崇一

今、企業を取り巻く働き方は目まぐるしく変化しています。子育て支援、ダイバーシティ、兼業・副業等、これまでの雇用の在り方からのブラッシュアップ ...

今、企業を取り巻く働き方は目まぐるしく変化しています。子育て支援、ダイバーシティ、兼業・副業等、これまでの雇用の在り方からのブラッシュアップが企業には求められており、これに応じて法律も変わろうとしています。本セミナー直近で法改正がある労働法について、わかりやすく実務上のポイントを説明します。

• 労働法改正
• 働き方改革
• 採用・定着

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無知・無関心がリスクを招く！労務トラブルを防止する正しいハラスメントの知識と理解

社会保険労務士事務所Going well／社会保険労務士／大阪産業創造館 経営相談室 経営サポーター　寺田 雅子

過労死やメンタルヘルスへの影響等、今や会社の大小問わず、ハラスメントは看過できない問題です。「自分は大丈夫」「自分には関係ない」という意識を ...

過労死やメンタルヘルスへの影響等、今や会社の大小問わず、ハラスメントは看過できない問題です。「自分は大丈夫」「自分には関係ない」という意識を見直し、当事者にならない、被害者を作らない体制作りが必要です。大切な自社の社員を守るため、ハラスメントの正しい知識を一緒に身につけましょう。

• 過労死
• メンタルヘルス
• ハラスメント
• 組織体制

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社員の離職を防ぐリテンション・マネジメント ～働きがい・エンゲージメントを向上させる仕組みづくり～

青山学院大学 経営学部 教授　山本 寛

多くの企業で、社員の働きがいや、会社への愛着等を意味するエンゲージメントの低下、ひいては、それらを原因とした退職者増加が問題となっています。 ...

多くの企業で、社員の働きがいや、会社への愛着等を意味するエンゲージメントの低下、ひいては、それらを原因とした退職者増加が問題となっています。本講演では、多くの業界で人材不足が深刻になる状況下、人材の定着を促進するリテンション(定着)・マネジメントの観点から具体的な対策をお話しします。

• 人材定着
• エンゲージメント

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守りの人事から攻めの人事へ！中小企業のための人的資本経営とDXの実践

(株)BottoK 代表取締役　坂田 嵩佳

大企業における人的資本経営は広く認知されていますが、中小企業における人的資本経営の勘所とは何でしょうか？当セミナーでは、実際の中小企業の事例 ...

大企業における人的資本経営は広く認知されていますが、中小企業における人的資本経営の勘所とは何でしょうか？当セミナーでは、実際の中小企業の事例に基づき、人的資本経営への取り組み方について、戦略立案からDXを踏まえた具体的アプローチ方法までご紹介いたします。

• 人的資本経営
• DX

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離職を防ぎ、生産性向上と採用成功を叶える「従業員エンゲージメント」の高め方

(株)アンテ 代表取締役　島田 和子

離職や生産性との関係が証明されている「従業員エンゲージメント」。従業員が会社への貢献意欲を持って、いきいきと働く状態を作ることができれば、生 ...

離職や生産性との関係が証明されている「従業員エンゲージメント」。従業員が会社への貢献意欲を持って、いきいきと働く状態を作ることができれば、生産性や離職率はもちろん採用成果も変化します。本講演では、中小から大企業まで幅広い支援実績を持つ講師が、事例を交えてエンゲージメントの高め方をお伝えします。

• 従業員エンゲージメント
• 離職率
• 生産性
• 採用成果

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環境変化に適応できる組織づくりの鍵 〜社員が活性化する従業員エンゲージメントの高め方〜

(株)リンクアンドモチベーション　山中 麻衣

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エン ...

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エンゲージメントに焦点を当て、国内最大級のデータ（11,590社、422万人）から見えたエンゲージメント向上のポイントを、企業事例を交えてご紹介します。

• 組織づくり
• 従業員エンゲージメント

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ジョブ型人事システム制度設計の実際 ～制度移行で陥りやすい落とし穴と解決法～

青山人事コンサルティング(株) 代表取締役　佐藤 純

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナー ...

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナーでは、ジョブ型に制度移行する上で留意すべき仕組みの理解と、基本となる職務記述書の事例と作成方法、ジョブサイズの判断方法、賃金制度の特徴について説明します。

• ジョブ型人事システム
• 職務記述書
• ジョブサイズの判断方法
• 賃金制度

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いま、なぜ人的資本経営が求められるのか ～人的資本データ活用がもたらす企業価値の向上～

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演で ...

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演では、人的資本経営が求められる理由や世界および日本の最新動向と、人的資本経営による企業価値向上のための人的資本データ活用のあり方について解説します。

• 人的資本経営
• データの活用
• 企業価値向上

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組織が活性化する人事評価制度のつくり方 ～年功序列を脱却し、成果を重視した組織へ～

(株)BottoK 代表取締役　坂田 嵩佳

講師が30社以上の評価制度改革を支援してきた経験をもとに、年功序列から成果重視の制度へスムーズに移行するためのポイントを解説します。社員の反発 ...

講師が30社以上の評価制度改革を支援してきた経験をもとに、年功序列から成果重視の制度へスムーズに移行するためのポイントを解説します。社員の反発対応や運用のコツなど、実践的なノウハウを交えてお伝えします。

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人事と従業員のコミュニケーションが変わる！ ペーパーレスにとどまらない、人事労務業務の効率化とは？

(株)SmartHR　

入社手続きや身上変更など、人事労務業務における従業員とのやり取りは多く存在します。本セミナーでは、これらの業務をペーパーレス化するだけでなく ...

入社手続きや身上変更など、人事労務業務における従業員とのやり取りは多く存在します。本セミナーでは、これらの業務をペーパーレス化するだけでなく、差し戻しや従業員からの質問対応も効率化する方法をご紹介。コミュニケーションコストを削減し、労務業務全体の生産性を高めるヒントをご紹介します。

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労務トラブルを未然に防ぐ！ハラスメントの正しい理解と会社を守る対処法

社会保険労務士法人ステラ 代表／特定社会保険労務士／人事コンサルタント　宮崎 由理

ハラスメントは職場環境を悪化させ、生産性の低下や人材流出、訴訟リスクを招きます。本セミナーでは、職場で起こり得るハラスメント事例をもとに、正 ...

ハラスメントは職場環境を悪化させ、生産性の低下や人材流出、訴訟リスクを招きます。本セミナーでは、職場で起こり得るハラスメント事例をもとに、正しい知識と会社としての対応方法をわかりやすく解説します。トラブルを未然に防ぎ、従業員と企業を守る体制づくりにアプローチします。

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DX推進の悩み解決！中小企業のためのコスパ最強DX戦略とは？

(株)日本経営 事業部長　森田 敬太

業務負担を大幅に削減するための「DX戦略」をご紹介。コンサル会社として3,000件の支援から導き出したコスパ最強のDX戦略をお伝えします。成功企業が ...

業務負担を大幅に削減するための「DX戦略」をご紹介。コンサル会社として3,000件の支援から導き出したコスパ最強のDX戦略をお伝えします。成功企業が実践した実例を交え、明日から使える実践的なノウハウをご提供します。