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環境変化に適応できる組織づくりの鍵 〜社員が活性化する従業員エンゲージメントの高め方〜

(株)リンクアンドモチベーション　山中 麻衣

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エン ...

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エンゲージメントに焦点を当て、国内最大級のデータ（11,590社、422万人）から見えたエンゲージメント向上のポイントを、企業事例を交えてご紹介します。

• 組織づくり
• 従業員エンゲージメント

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ジョブ型人事システム制度設計の実際 ～制度移行で陥りやすい落とし穴と解決法～

青山人事コンサルティング(株) 代表取締役　佐藤 純

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナー ...

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナーでは、ジョブ型に制度移行する上で留意すべき仕組みの理解と、基本となる職務記述書の事例と作成方法、ジョブサイズの判断方法、賃金制度の特徴について説明します。

• ジョブ型人事システム
• 職務記述書
• ジョブサイズの判断方法
• 賃金制度

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いま、なぜ人的資本経営が求められるのか ～人的資本データ活用がもたらす企業価値の向上～

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演で ...

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演では、人的資本経営が求められる理由や世界および日本の最新動向と、人的資本経営による企業価値向上のための人的資本データ活用のあり方について解説します。

• 人的資本経営
• データの活用
• 企業価値向上

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「今いる社員」を底上げし離職を防ぐ！会社の成長につなげる人事評価制度のつくり方

鈴木社会保険労務士事務所 代表／社会保険労務士　鈴木 早苗

新規の採用が厳しいなか、良い人材を採用するために、賃金原資を若手に再配分する等、賃金体系の見直しとともに、今いる社員の成長と定着が企業の発展 ...

新規の採用が厳しいなか、良い人材を採用するために、賃金原資を若手に再配分する等、賃金体系の見直しとともに、今いる社員の成長と定着が企業の発展のためには不可欠です。本セミナーでは、こんな人事評価制度の作り方では失敗するという落とし穴のご紹介と、活用できる人事評価制度の作り方のポイントをお伝えします。

• 人事評価制度
• 人材育成

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これからの時代に必要な人材育成の在り方とは ～キャリア自律の促進とジョブ型人事制度～　

(株)エイチ・ティー 代表取締役　照井 直哉

昨今導入が進むジョブ型人事制度。導入するも運用面で苦戦される企業も多いと感じます。苦戦している企業の共通項から、その根本的な要因と解決策につ ...

昨今導入が進むジョブ型人事制度。導入するも運用面で苦戦される企業も多いと感じます。苦戦している企業の共通項から、その根本的な要因と解決策について、人事戦略への落とし込み、社員のキャリア自律など、企業と社員のビジョンを実現し、ジョブ型人事制度を活かす為の人材育成の在り方についてお話します。

• ジョブ型人事制度
• 人事戦略
• キャリア自律
• 人材育成

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人材確保・離職防止！業務改革を迫られる人事・労務のためのDX基礎講座

社会保険労務士法人アドバンス 代表社員 所長　伴 芳夫

本講座では、人事・労務部門がデジタル変革（DX）に取組む必要性を理解し、人材確保と離職防止の課題に対処する方法を学びます。自社でもDXを推進し多 ...

本講座では、人事・労務部門がデジタル変革（DX）に取組む必要性を理解し、人材確保と離職防止の課題に対処する方法を学びます。自社でもDXを推進し多くの企業を支援する社労士が、事例をもとに業務改革の進め方や最新のHRtechの活用による効果的な人材戦略について分かりやすくお伝えします。

• 人事・労務DX
• 業務改革
• HRテック

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ChatGPTで人事業務はどう変わるのか？ ～人事領域におけるAI・データ活用に向けた取り組み～

(株)リーディングマーク シニアコンサルタント　今村 健一郎

人事領域におけるAI・データ活用について専門家の視点から、「AIとは何か」に始まり、「ChatGPTで人事業務はどう変わるのか？」を分かりやすく解説さ ...

人事領域におけるAI・データ活用について専門家の視点から、「AIとは何か」に始まり、「ChatGPTで人事業務はどう変わるのか？」を分かりやすく解説させていただきます。人事領域におけるAI・データ活用に向けた取り組みにご関心のある方は、是非ご聴講ください。

• ChatGPT
• AI
• データ活用
• 人事

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VUCA時代を勝ち残るDX人材戦略の本質とは

(株)morich 代表取締役 オールラウンダーエージェント　森本 千賀子

予測困難なVUCA時代を勝ち残るためには企業経営の根幹である人事・採用の変革が重要なテーマになっています。本講演では、経営者、人事、採用の担当者 ...

予測困難なVUCA時代を勝ち残るためには企業経営の根幹である人事・採用の変革が重要なテーマになっています。本講演では、経営者、人事、採用の担当者様にむけてこれからの人事・採用のあり方などを紐解き、その本質についてお伝えいたします。

• DX人材
• 人材戦略

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会社の存亡を揺るがす労使トラブルを未然に防ぐ！ 働き方改革時代にマッチした就業規則の策定

TOMA社会保険労務士法人 代表社員　渡邉 哲史

退職・解雇トラブル、モンスター社員への指導等、人事労務の悩みは尽きることがありません。そんな「困った」を解決する一番の近道は「就業規則」にあ ...

退職・解雇トラブル、モンスター社員への指導等、人事労務の悩みは尽きることがありません。そんな「困った」を解決する一番の近道は「就業規則」にあります。頻発する働き方改革関連法に対応した就業規則の策定・改訂のポイントをご紹介し、就業規則でできる労務トラブルを未然に防ぐ方法を事例を交えて解説します。

• 就業規則
• 労務トラブル
• 働き方改革関連法

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無知・無関心がリスクを招く！労務トラブルを防止する正しいハラスメントの知識と理解

社会保険労務士事務所Going well／ 社会保険労務士／大阪産業創造館 経営相談室 経営サポーター　寺田 雅子

過労死やメンタルヘルスへの影響等、今や会社の大小問わず、ハラスメントは看過できない問題です。「自分は大丈夫」「自分には関係ない」という意識を ...

過労死やメンタルヘルスへの影響等、今や会社の大小問わず、ハラスメントは看過できない問題です。「自分は大丈夫」「自分には関係ない」という意識を見直し、当事者にならない、被害者を作らない体制作りが必要です。大切な自社の社員を守るため、ハラスメントの正しい知識を一緒に身につけましょう。

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300名以下の中小企業様必見！中小企業のための人事DX ～成功する企業が選ぶコスパ最強の秘策～

(株)日本経営 事業責任者　森田 敬太

人手不足や業務効率化に悩む中小企業に向け、人事DXで課題を解決する方法を解説。低コストで成果を出す秘策や成功事例を交え、最適なシステム導入のポ ...

人手不足や業務効率化に悩む中小企業に向け、人事DXで課題を解決する方法を解説。低コストで成果を出す秘策や成功事例を交え、最適なシステム導入のポイントをお伝えします。

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人事評価制度は運用が7割！「評価者教育」がそのカギを握る

True Vision(株) 代表取締役／ 人事コンサルタント／社会保険労務士　片岡 祐樹

人事評価制度を導入している企業でも、評価者の教育を徹底している企業は非常に少ないのが現状です。人事評価制度を効果的に運用し、最大限に活かすた ...

人事評価制度を導入している企業でも、評価者の教育を徹底している企業は非常に少ないのが現状です。人事評価制度を効果的に運用し、最大限に活かすためには、評価者教育に力を入れることが不可欠です。本セミナーでは、評価者教育でどのような内容を教えるべきか、そのポイントをお伝えいたします。

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準備OK？育児・介護休業法等、労働法改正のポイント ～良い人材の採用・定着に繋げるために～

(株)Faith Up 代表取締役／ Faith経営労務事務所 代表／特定社会保険労務士・人事コンサルタント　髙田 崇一

今、企業を取り巻く働き方は目まぐるしく変化しています。子育て支援、ダイバーシティ、兼業・副業等、これまでの雇用の在り方からのブラッシュアップ ...

今、企業を取り巻く働き方は目まぐるしく変化しています。子育て支援、ダイバーシティ、兼業・副業等、これまでの雇用の在り方からのブラッシュアップが企業には求められており、これに応じて法律も変わろうとしています。本セミナー直近で法改正がある労働法について、わかりやすく実務上のポイントを説明します。

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組織成長を支える「攻め」と「守り」のバックオフィス改革！検討時における整理・目的・浸透のポイント

組織成長にはバックオフィス改革で「攻め」と「守り」の両立が不可欠です。本セミナーでは、人事・労務DXを活用した業務効率化（守り）と組織力向上（ ...

組織成長にはバックオフィス改革で「攻め」と「守り」の両立が不可欠です。本セミナーでは、人事・労務DXを活用した業務効率化（守り）と組織力向上（攻め）につながった事例と、DX検討時の重要なポイントである「整理・目的・浸透」を合わせてご紹介します。