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無知・無関心がリスクを招く！労務トラブルを防止する正しいハラスメントの知識と理解

社会保険労務士事務所Going well／社会保険労務士／大阪産業創造館 経営相談室 経営サポーター　寺田 雅子

過労死やメンタルヘルスへの影響等、今や会社の大小問わず、ハラスメントは看過できない問題です。「自分は大丈夫」「自分には関係ない」という意識を ...

過労死やメンタルヘルスへの影響等、今や会社の大小問わず、ハラスメントは看過できない問題です。「自分は大丈夫」「自分には関係ない」という意識を見直し、当事者にならない、被害者を作らない体制作りが必要です。大切な自社の社員を守るため、ハラスメントの正しい知識を一緒に身につけましょう。

• 過労死
• メンタルヘルス
• ハラスメント
• 組織体制

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社員の離職を防ぐリテンション・マネジメント ～働きがい・エンゲージメントを向上させる仕組みづくり～

青山学院大学 経営学部 教授　山本 寛

多くの企業で、社員の働きがいや、会社への愛着等を意味するエンゲージメントの低下、ひいては、それらを原因とした退職者増加が問題となっています。 ...

多くの企業で、社員の働きがいや、会社への愛着等を意味するエンゲージメントの低下、ひいては、それらを原因とした退職者増加が問題となっています。本講演では、多くの業界で人材不足が深刻になる状況下、人材の定着を促進するリテンション(定着)・マネジメントの観点から具体的な対策をお話しします。

• 人材定着
• エンゲージメント

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守りの人事から攻めの人事へ！中小企業のための人的資本経営とDXの実践

(株)BottoK 代表取締役　坂田 嵩佳

大企業における人的資本経営は広く認知されていますが、中小企業における人的資本経営の勘所とは何でしょうか？当セミナーでは、実際の中小企業の事例 ...

大企業における人的資本経営は広く認知されていますが、中小企業における人的資本経営の勘所とは何でしょうか？当セミナーでは、実際の中小企業の事例に基づき、人的資本経営への取り組み方について、戦略立案からDXを踏まえた具体的アプローチ方法までご紹介いたします。

• 人的資本経営
• DX

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離職を防ぎ、生産性向上と採用成功を叶える「従業員エンゲージメント」の高め方

(株)アンテ 代表取締役　島田 和子

離職や生産性との関係が証明されている「従業員エンゲージメント」。従業員が会社への貢献意欲を持って、いきいきと働く状態を作ることができれば、生 ...

離職や生産性との関係が証明されている「従業員エンゲージメント」。従業員が会社への貢献意欲を持って、いきいきと働く状態を作ることができれば、生産性や離職率はもちろん採用成果も変化します。本講演では、中小から大企業まで幅広い支援実績を持つ講師が、事例を交えてエンゲージメントの高め方をお伝えします。

• 従業員エンゲージメント
• 離職率
• 生産性
• 採用成果

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環境変化に適応できる組織づくりの鍵 〜社員が活性化する従業員エンゲージメントの高め方〜

(株)リンクアンドモチベーション　山中 麻衣

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エン ...

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エンゲージメントに焦点を当て、国内最大級のデータ（11,590社、422万人）から見えたエンゲージメント向上のポイントを、企業事例を交えてご紹介します。

• 組織づくり
• 従業員エンゲージメント

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ジョブ型人事システム制度設計の実際 ～制度移行で陥りやすい落とし穴と解決法～

青山人事コンサルティング(株) 代表取締役　佐藤 純

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナー ...

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナーでは、ジョブ型に制度移行する上で留意すべき仕組みの理解と、基本となる職務記述書の事例と作成方法、ジョブサイズの判断方法、賃金制度の特徴について説明します。

• ジョブ型人事システム
• 職務記述書
• ジョブサイズの判断方法
• 賃金制度

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いま、なぜ人的資本経営が求められるのか ～人的資本データ活用がもたらす企業価値の向上～

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演で ...

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演では、人的資本経営が求められる理由や世界および日本の最新動向と、人的資本経営による企業価値向上のための人的資本データ活用のあり方について解説します。

• 人的資本経営
• データの活用
• 企業価値向上

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「今いる社員」を底上げし離職を防ぐ！会社の成長につなげる人事評価制度のつくり方

鈴木社会保険労務士事務所 代表／社会保険労務士　鈴木 早苗

新規の採用が厳しいなか、良い人材を採用するために、賃金原資を若手に再配分する等、賃金体系の見直しとともに、今いる社員の成長と定着が企業の発展 ...

新規の採用が厳しいなか、良い人材を採用するために、賃金原資を若手に再配分する等、賃金体系の見直しとともに、今いる社員の成長と定着が企業の発展のためには不可欠です。本セミナーでは、こんな人事評価制度の作り方では失敗するという落とし穴のご紹介と、活用できる人事評価制度の作り方のポイントをお伝えします。

• 人事評価制度
• 人材育成

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知らないじゃすまされない！労務トラブルを回避したい中小企業のための「労務管理」チェックリスト2025

社会保険労務士法人ネクステップ 代表社員／特定社会保険労務士　山崎 裕樹

社内ルール・運用が曖昧なため、採用に困ったり、採用できても想定外の労務トラブルが勃発し、早期離職する等、人事担当が頭を悩ませるケースが急増し ...

社内ルール・運用が曖昧なため、採用に困ったり、採用できても想定外の労務トラブルが勃発し、早期離職する等、人事担当が頭を悩ませるケースが急増しています。“労務”の専門家と一緒に自社の現状を総点検してみませんか。最新の法改正、旬なテーマなど、今求められる「労務管理」の要点を絞り、ポイント解説いたします。

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人事データを人材戦略に活かす“データドリブンHR” ～分析を戦略に変える実践ノウハウ～

(一社)ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 理事／PwCコンサルティング(同) 執行役員　北崎 茂

人事におけるデータ分析は、事業環境の急速な変化、更には人的資本経営に対する関心の高まりとともに、ここ数年で大きな変化を遂げており、データに基 ...

人事におけるデータ分析は、事業環境の急速な変化、更には人的資本経営に対する関心の高まりとともに、ここ数年で大きな変化を遂げており、データに基づく客観的な意思決定の重要性が高まりつつあります。本講演では、人事データ分析における活用手法や課題を、国内外の先進企業の具体的な事例を交えながら解説いたします。

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人事業務を変革するHRテックとAI｜日本の大手約1,200法人グループが利用する「COMPANY」

(株)Works Human Intelligence　高橋 春奈

約540万人のデータを管理し、約1,200法人グループの大手法人にご利用いただく人事給与・タレントマネジメントソリューション「COMPANY」をセミナーで ...

約540万人のデータを管理し、約1,200法人グループの大手法人にご利用いただく人事給与・タレントマネジメントソリューション「COMPANY」をセミナーで直接体感！正確なデータ管理とAI活用により貴社の人事戦略を次のレベルへ。経営者・人事部・DX推進者の方必見の製品紹介セミナーです。

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管理職の罰ゲーム化を防げ！次世代リーダー育成のために経営・人事がとるべきアプローチ

(株)ジェイック 取締役 兼 常務執行役員　近藤 浩充

多くの管理職がプレイングマネージャーとしてのプレッシャーにさらされる中、若手世代を中心に「管理職＝罰ゲーム」と捉える声が企業の現場で増えてい ...

多くの管理職がプレイングマネージャーとしてのプレッシャーにさらされる中、若手世代を中心に「管理職＝罰ゲーム」と捉える声が企業の現場で増えています。本セミナーでは、管理職の疲弊を防ぎ、主体的に動く次世代リーダーを育てるために、経営・人事が今取るべき具体的なアプローチをご紹介します。

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中小企業の“人を育てる”ビジョン実現型人事評価制度® ～社員が成長し業績が上がる組織の仕組みづくり～

日本人事経営研究室(株) 代表取締役　山元 浩二

中小企業でも人事評価制度を導入する企業が増えています。しかし、社員の不満や人材流出につながり、逆効果になることが多いのも事実です。本来、人事 ...

中小企業でも人事評価制度を導入する企業が増えています。しかし、社員の不満や人材流出につながり、逆効果になることが多いのも事実です。本来、人事評価制度はビジョンに向かって人材と組織を成長させることができる仕組みです。中小企業を理想の組織とするための人事評価制度導入の手順とポイントをお伝えします。

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DX推進の悩み解決！中小企業のためのコスパ最強DX戦略とは？

(株)日本経営 事業責任者　森田 敬太

業務負担を大幅に削減するための「DX戦略」をご紹介。コンサル会社として3,000件の支援から導き出したコスパ最強のDX戦略をお伝えします。成功企業が ...

業務負担を大幅に削減するための「DX戦略」をご紹介。コンサル会社として3,000件の支援から導き出したコスパ最強のDX戦略をお伝えします。成功企業が実践した実例を交え、明日から使える実践的なノウハウをご提供します。

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人事業務を変革するHRテックとAI｜日本の大手約1,200法人グループが利用する「COMPANY」

(株)Works Human Intelligence　高橋 春奈

約540万人のデータを管理し、約1,200法人グループの大手法人にご利用いただく人事給与・タレントマネジメントソリューション「COMPANY」をセミナーで ...

約540万人のデータを管理し、約1,200法人グループの大手法人にご利用いただく人事給与・タレントマネジメントソリューション「COMPANY」をセミナーで直接体感！正確なデータ管理とAI活用により貴社の人事戦略を次のレベルへ。経営者・人事部・DX推進者の方必見の製品紹介セミナーです。

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Z世代はこうして辞める！退職代行「モームリ」が語る、今ドキ退職事情と企業の離職防止戦略

(株)アルバトロス 代表取締役／退職代行モームリ 代表　谷本 慎二

Z世代と呼ばれる若者が退職を決意するリアルな理由とは何か。本講演では、退職代行モームリに蓄積された3万件を超えるデータから、実際にあった若者の ...

Z世代と呼ばれる若者が退職を決意するリアルな理由とは何か。本講演では、退職代行モームリに蓄積された3万件を超えるデータから、実際にあった若者の退職事例や、Z世代の価値観について紹介します。そこから見えてきた企業が実践すべき効果的な離職防止策や、現場ですぐに実践できる解決策を提案します。

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なぜDXは現場で止まるのか　〜“人と組織”の構造課題と成功企業に学ぶ突破口〜

(株)HRBrain　

なぜDXは現場で止まるのか。多くの日本企業でDXが進まない背景には、“人と組織”に起因する構造的課題があると考えます。 本セミナーではその本質を解 ...

なぜDXは現場で止まるのか。多くの日本企業でDXが進まない背景には、“人と組織”に起因する構造的課題があると考えます。 本セミナーではその本質を解き明かし、DX成功企業がどのように壁を乗り越えているのかを事例を交えてご紹介します。