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社員の離職を防ぐリテンション・マネジメント ～働きがい・エンゲージメントを向上させる仕組みづくり～

青山学院大学 経営学部 教授　山本 寛

多くの企業で、社員の働きがいや、会社への愛着等を意味するエンゲージメントの低下、ひいては、それらを原因とした退職者増加が問題となっています。 ...

多くの企業で、社員の働きがいや、会社への愛着等を意味するエンゲージメントの低下、ひいては、それらを原因とした退職者増加が問題となっています。本講演では、多くの業界で人材不足が深刻になる状況下、人材の定着を促進するリテンション(定着)・マネジメントの観点から具体的な対策をお話しします。

• 人材定着
• エンゲージメント

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守りの人事から攻めの人事へ！中小企業のための人的資本経営とDXの実践

(株)BottoK 代表取締役　坂田 嵩佳

大企業における人的資本経営は広く認知されていますが、中小企業における人的資本経営の勘所とは何でしょうか？当セミナーでは、実際の中小企業の事例 ...

大企業における人的資本経営は広く認知されていますが、中小企業における人的資本経営の勘所とは何でしょうか？当セミナーでは、実際の中小企業の事例に基づき、人的資本経営への取り組み方について、戦略立案からDXを踏まえた具体的アプローチ方法までご紹介いたします。

• 人的資本経営
• DX

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離職を防ぎ、生産性向上と採用成功を叶える「従業員エンゲージメント」の高め方

(株)アンテ 代表取締役　島田 和子

離職や生産性との関係が証明されている「従業員エンゲージメント」。従業員が会社への貢献意欲を持って、いきいきと働く状態を作ることができれば、生 ...

離職や生産性との関係が証明されている「従業員エンゲージメント」。従業員が会社への貢献意欲を持って、いきいきと働く状態を作ることができれば、生産性や離職率はもちろん採用成果も変化します。本講演では、中小から大企業まで幅広い支援実績を持つ講師が、事例を交えてエンゲージメントの高め方をお伝えします。

• 従業員エンゲージメント
• 離職率
• 生産性
• 採用成果

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環境変化に適応できる組織づくりの鍵 〜社員が活性化する従業員エンゲージメントの高め方〜

(株)リンクアンドモチベーション　山中 麻衣

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エン ...

環境変化の激しさが増す中、企業は素早く変化に適応できる組織づくりが求められます。本講演では、変化適応能力の高い組織づくりの鍵となる従業員エンゲージメントに焦点を当て、国内最大級のデータ（11,590社、422万人）から見えたエンゲージメント向上のポイントを、企業事例を交えてご紹介します。

• 組織づくり
• 従業員エンゲージメント

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ジョブ型人事システム制度設計の実際 ～制度移行で陥りやすい落とし穴と解決法～

青山人事コンサルティング(株) 代表取締役　佐藤 純

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナー ...

日本特有の制度であるメンバーシップ型雇用から、世界の標準的人事システムといわれるジョブ型人事システムを導入する企業が増えています。本セミナーでは、ジョブ型に制度移行する上で留意すべき仕組みの理解と、基本となる職務記述書の事例と作成方法、ジョブサイズの判断方法、賃金制度の特徴について説明します。

• ジョブ型人事システム
• 職務記述書
• ジョブサイズの判断方法
• 賃金制度

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いま、なぜ人的資本経営が求められるのか ～人的資本データ活用がもたらす企業価値の向上～

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演で ...

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演では、人的資本経営が求められる理由や世界および日本の最新動向と、人的資本経営による企業価値向上のための人的資本データ活用のあり方について解説します。

• 人的資本経営
• データの活用
• 企業価値向上

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「今いる社員」を底上げし離職を防ぐ！会社の成長につなげる人事評価制度のつくり方

鈴木社会保険労務士事務所 代表／社会保険労務士　鈴木 早苗

新規の採用が厳しいなか、良い人材を採用するために、賃金原資を若手に再配分する等、賃金体系の見直しとともに、今いる社員の成長と定着が企業の発展 ...

新規の採用が厳しいなか、良い人材を採用するために、賃金原資を若手に再配分する等、賃金体系の見直しとともに、今いる社員の成長と定着が企業の発展のためには不可欠です。本セミナーでは、こんな人事評価制度の作り方では失敗するという落とし穴のご紹介と、活用できる人事評価制度の作り方のポイントをお伝えします。

• 人事評価制度
• 人材育成

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はじめてでも失敗しない人事評価制度のつくり方 ～スムーズに導入するための２つのポイント～

(株)キャリアリテラシー　代表取締役　野嵜 晃弘

「何をしたら私の給料は上がりますか」と社員から訊かれた際に明確に回答できない経営者は多いと思います。人材や組織の成長のためには人事評価制度は ...

「何をしたら私の給料は上がりますか」と社員から訊かれた際に明確に回答できない経営者は多いと思います。人材や組織の成長のためには人事評価制度は必須の仕組みですが、やみくもに制度を導入して失敗した企業は数多くあります。そのため本セミナーでは失敗事例をふまえて、スムーズに導入するコツをご紹介いたします。

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DX推進の悩み解決！中小企業のためのコスパ最強DX戦略とは？

(株)日本経営 事業責任者　森田 敬太

業務負担を大幅に削減するための「DX戦略」をご紹介。コンサル会社として3,000件の支援から導き出したコスパ最強のDX戦略をお伝えします。成功企業が ...

業務負担を大幅に削減するための「DX戦略」をご紹介。コンサル会社として3,000件の支援から導き出したコスパ最強のDX戦略をお伝えします。成功企業が実践した実例を交え、明日から使える実践的なノウハウをご提供します。

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人事労務トータルDX（社員の能力を引き出せるDXの進め方）

(株)ジャンガ・テック　

優秀な人財の代わりにAI/RPAで業務効率化し、一般社員の自主性を向上。一般社員の自主性をアップし、集中管理から全社員参加型の分散管理へ。事例学習 ...

優秀な人財の代わりにAI/RPAで業務効率化し、一般社員の自主性を向上。一般社員の自主性をアップし、集中管理から全社員参加型の分散管理へ。事例学習で生産性向上を実現し、行動指数の「見える化」で公平な人事評価を実現。「SURUPAs」で人事業務を効率化し、DX推進を加速！

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優秀人材が辞めない組織をつくる！中小企業のための従業員定着率アップ実践法

飛騨屋社労士・行政書士事務所 所長／社会保険労務士／行政書士　平下 研祐

中小企業の皆様にとって、従業員の定着率向上は重要な課題です。統計などから離職率や退職理由を再度確認し、企業としてどの様な施策を実施したら良い ...

中小企業の皆様にとって、従業員の定着率向上は重要な課題です。統計などから離職率や退職理由を再度確認し、企業としてどの様な施策を実施したら良いか。リテンション(定着)マネジメントについて、セミナー講師自身が体験・実施してきた具体的で発生費用の少ない事例を紹介いたします。