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人口減少局面のなかでの介護人材確保 ～生産性向上推進施策の重要性と課題～

東洋大学 福祉社会デザイン学部 教授　　高野 龍昭

近年の介護人材確保の施策の重点は「生産性向上推進」にシフトしている感もあります。そこで、この講演では人口推計と介護ニーズの推計値を踏まえ、生 ...

近年の介護人材確保の施策の重点は「生産性向上推進」にシフトしている感もあります。そこで、この講演では人口推計と介護ニーズの推計値を踏まえ、生産性向上推進施策の概要と介護実践・経営におけるその対応策について詳説します。

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採用難・人手不足の今だからこそ！介護事業で見直すべき人事・給与制度のポイント

(株)スターコンサルティンググループ 代表取締役　糠谷 和弘

多くの介護事業者にとって、人件費と人材確保・定着は尽きることのない経営課題です。職員が待遇に不安のないことが、安定した運営に繋がります。本セ ...

多くの介護事業者にとって、人件費と人材確保・定着は尽きることのない経営課題です。職員が待遇に不安のないことが、安定した運営に繋がります。本セミナーでは、経営者の皆様に向けて、人手不足の今だからこそ見直したい人事・給与制度と運用しやすい制度構築のポイントを、介護職員等処遇改善加算も踏まえご説明します。

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老健経営のこれから ～いかにして高稼働を実現するか～

(医)敬英会 理事長 ／(公社)全国老人保健施設協会 理事／(公社)大阪介護老人保険施設協会 理事／立命館大学大学院ビジネススクール非常勤講師(介護経営)　光山 誠

年々厳しさを増す介護保険施設経営、特に老健にとっては超強化型を維持しつつ、高稼働を維持することは非常に難しいことです。老健は地域包括ケアを実 ...

年々厳しさを増す介護保険施設経営、特に老健にとっては超強化型を維持しつつ、高稼働を維持することは非常に難しいことです。老健は地域包括ケアを実現するために地域にとって不可欠な施設であることは自明です。人材確保を常に行いながら、超強化型の類型を維持をして高い稼働率を保つための事例をご紹介致します。

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厚生労働省の介護人材確保・定着策 ～介護職に求められる多様な働き方とキャリアパス～

厚生労働省 社会・援護局 福祉基盤課 福祉人材確保対策室 介護人材定着促進専門官　金山 峰之

ワーク・ライフバランス、人生100年時代など、社会の価値観が多様化する中で、人々の働き方やキャリアの在り方が大きく変わってきています。介護現場 ...

ワーク・ライフバランス、人生100年時代など、社会の価値観が多様化する中で、人々の働き方やキャリアの在り方が大きく変わってきています。介護現場においてもこうした変化を捉え、人材の多様な働き方とキャリアを描ける環境が求められる中、その在り方や介護人材確保・定着策について考えていきます。