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現場での「ありがとう」を評価に加点！信頼関係の見える化で“輝き続ける”職員を育てる新人事制度

(一財)日本老人福祉財団 経営企画部 次長　井尻 隆夫

介護の現場は、「ありがとう」の言葉で溢れかえっています。「ありがとう」は人と人を繋ぐ言葉。お互いを尊重し、元気づけ、勇気づける魔法の言葉です ...

介護の現場は、「ありがとう」の言葉で溢れかえっています。「ありがとう」は人と人を繋ぐ言葉。お互いを尊重し、元気づけ、勇気づける魔法の言葉です。職員と上司を繋ぐことのできる「現場でのありがとうエピソード」を評価に取り入れるなど、信頼関係の見える化で“輝き続ける”職員を育てる評価制度を紹介します。

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人材紹介・求人広告に頼らなくてもできる！自社にマッチする人材獲得と離職者ゼロの極意とは

社会保険労務士法人ロームホーム 代表／(一社)北海道採用定着支援ラボ／(株)MCL 代表取締役　及川 進

人材紹介や求人広告に頼らず、自社に合う人材を獲得する方法や、離職者ゼロを実現するための新しい教育、人材育成の方法、評価制度の在り方、仕組みづ ...

人材紹介や求人広告に頼らず、自社に合う人材を獲得する方法や、離職者ゼロを実現するための新しい教育、人材育成の方法、評価制度の在り方、仕組みづくり、生産性向上の実践例をご紹介します。介護事業所を運営する社会保険労務士としてのリアルな実践ベースで、経営課題の解決策をお伝えします。

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外国人介護人材の採用方法を徹底解説 ～優秀な人材を低コストで採用するための具体策～

キャリアバンク(株) 取締役　水田 充彦

多くの介護施設が直面する「採用コストの高騰」と「良い人材の確保」という二重の課題。本セミナーでは、在留資格の解説から、優秀な外国人介護人材を ...

多くの介護施設が直面する「採用コストの高騰」と「良い人材の確保」という二重の課題。本セミナーでは、在留資格の解説から、優秀な外国人介護人材を低コストで採用し、長く定着してもらうための具体的な方法を徹底解説します。外国人材の受け入れを検討中の方、採用の失敗経験をお持ちの採用担当者様、必見です。

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介護職の離職理由は「人間関係」がNo.1！多様性の時代に組織で取り組む、人が辞めない職場づくり

キャリアコンサルタント／産業カウンセラー　米倉 美和子

介護職の離職理由として「職場の人間関係」が最も多いことは調査結果でも明らかです。自覚はなくとも、アンコンシャスバイアス（＝無意識の偏見）がハ ...

介護職の離職理由として「職場の人間関係」が最も多いことは調査結果でも明らかです。自覚はなくとも、アンコンシャスバイアス（＝無意識の偏見）がハラスメントにつながることもあります。多様性が進む今だからこそ、事業所として対策に取り組み、働く人皆が理解することで、安心して働ける職場づくりを目指しましょう。

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人が集まる事業所はココが違う！「従業員満足度」を高める5つのポイント

(福)光朔会オリンピア 常務理事　山口 宰

「人が集まる」事業所には、共通する特徴があります。離職を防ぎ、採用力を高めるには、“従業員満足度”の向上が欠かせません。職場の魅力を高め、スタ ...

「人が集まる」事業所には、共通する特徴があります。離職を防ぎ、採用力を高めるには、“従業員満足度”の向上が欠かせません。職場の魅力を高め、スタッフが「ここで働きたい」と思える環境をつくるために、満足度向上の具体的な5つのポイントと、明日から実践できるヒントをわかりやすくお伝えします。

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職員定着で採用コストカット！職員のモチベーションと生産性を上げる、コーチングコミュニケーションとは

(株)インサイトハウス CHO・企業支援事業部長／京都企業コーチング 代表　太田 英樹

人材不足は多くの法人事業所が抱える共通の課題ですが、不足を補充補填する考え方では、職員が退職するたびに採用コストがかさみ、やっと採用してもま ...

人材不足は多くの法人事業所が抱える共通の課題ですが、不足を補充補填する考え方では、職員が退職するたびに採用コストがかさみ、やっと採用してもまた辞めるの悪循環に陥ります。コーチングを取り入れたコミュニケーションの取り方で、職員が辞めない職場、働き続けたくなる組織を構築する、そのポイントをお伝えします。

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地域の様々な世代が利用者の暮らしをより豊かに！新たな職域「介護アテンド職」がもたらす可能性

(福)リガーレ暮らしの架け橋 理事／地域密着型総合ケアセンター 統括施設長　杉原 優子

人の暮らしの多くは、個別性の高い多様な営みの連続です。専門的な支援は当然ですが、それだけでは個別性の高い暮らしは継続できません。家族や地域の ...

人の暮らしの多くは、個別性の高い多様な営みの連続です。専門的な支援は当然ですが、それだけでは個別性の高い暮らしは継続できません。家族や地域の友人・知人に代わる、人の暮らしをサポートする存在として「助手」ではなく、介護職と対等な別の職種であることを明確にした「介護アテンド職」の導入について報告します。

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目から鱗の職場改善！「利用者ファーストのための職員ファースト」を叶える7つのステップ

(福)弘陵福祉会 理事長／特別養護老人ホーム 六甲の館 施設長　溝田 弘美

六甲の館は、令和6年度「介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰」受賞、第11回ジャパンレジリエンス・アワードで国土強靭化担当大臣賞 ...

六甲の館は、令和6年度「介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰」受賞、第11回ジャパンレジリエンス・アワードで国土強靭化担当大臣賞を共同授賞。本セミナーでは、六甲の館で試行錯誤してきた考え方「利用者ファーストのための職員ファースト」を叶える7つのステップをお話しいたします。