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社員の成長を加速させるキャリア自律とリスキリング ～人材育成で生産性向上を図る秘訣とは～

人事に強いキャリアオフィス 代表　竹下 友浩

「キャリア自律やリスキリングの重要性は何度も口頭で伝えているが、社員に伝わらない」「キャリア自律やリスキリングを図るための効果的な対応方法が ...

「キャリア自律やリスキリングの重要性は何度も口頭で伝えているが、社員に伝わらない」「キャリア自律やリスキリングを図るための効果的な対応方法がわからない」そのようなお悩みや課題を解決することを目的とするセミナーです。時代の変化に合わせた社員の指導や育成のコツを学び、生産性向上を図りましょう！

• リスキリング
• 社員指導・育成
• 生産性向上
• キャリア自律

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貴社の魅力、どう伝えますか？求職者を惹きつける採用ブランディング戦略講座

ブランドデザイン(株) 代表取締役　維口 貴文

優秀な人材を逃していませんか？昨今、多くの企業が人材募集の難しさに直面しています。「採用ブランディング革命」とは、企業の魅力を最大限に引き出 ...

優秀な人材を逃していませんか？昨今、多くの企業が人材募集の難しさに直面しています。「採用ブランディング革命」とは、企業の魅力を最大限に引き出し、求職者を惹きつけるための戦略的な取り組みです。今日から実践できる、採用課題を解決するための革命的メソッドをご紹介します！

• 採用ブランディング
• 求職者を惹きつける
• 採用課題

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採用のミスマッチを減らす！個人と組織の性格データを活かし、自社に合った人材を採用する方法とは

(株)リーディングマーク 代表取締役社長　飯田 悠司

「入社後、活躍する人材を採用したい」「せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう」等、そうお悩みの経営者・人事の方は多くいらっしゃるかと思いま ...

「入社後、活躍する人材を採用したい」「せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう」等、そうお悩みの経営者・人事の方は多くいらっしゃるかと思います。そこで本講演では、弊社の事例をもとに、どうやって質の高い採用を実現できるか？についてお話しいたします。採用に課題をお抱えの方はぜひご参加ください。

• 質の高い採用
• データ
• ミスマッチを減らす

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人材難を乗り越える秘策！企業・組織の成長を加速するリスキリングのすすめ

(一社)ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事　後藤 宗明

2023年度の世界デジタル競争力ランキングで日本は32位まで下がる中、ChatGPT等の生成AIの浸透により、従来業務の自動化が急速に進みます。最新テクノ ...

2023年度の世界デジタル競争力ランキングで日本は32位まで下がる中、ChatGPT等の生成AIの浸透により、従来業務の自動化が急速に進みます。最新テクノロジーやリスキリングの手法について触れながら、経営、人事のリスキリング推進に必要な「7つのアクション」を解説します。

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• 生成AI
• 自動化

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採用力強化のセンターピンである「面接」はどうあるべきか？超汎用的メソッドをわかりやすく解説！

ジャンプ(株) 代表取締役　増渕 知行

企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業は「選ばれる競争」に向き合う時代。「知名度」や「待遇」で勝負できない企業は、何を武器に戦うべきなのでしょ ...

企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業は「選ばれる競争」に向き合う時代。「知名度」や「待遇」で勝負できない企業は、何を武器に戦うべきなのでしょうか？そのセンターピンとなるのが、すべての企業が採用活動において導入している「面接」。本セミナーでは面接の超汎用的な最新メソッドをわかりやすく解説します。

• 面接
• 最新メソッド

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説明会・選考で学生を惹きつける自社プレゼン必勝法 ～Z世代採用の取りこぼしを防ぐには？～

(株)リアライブ 特級専門職　鶴野 敬文

採用のオンライン化で学生に気軽に参加してもらえるようになり、母集団形成まではうまくいったはずなのに、説明会や選考で取りこぼしてしまったという ...

採用のオンライン化で学生に気軽に参加してもらえるようになり、母集団形成まではうまくいったはずなのに、説明会や選考で取りこぼしてしまったという苦い経験をお持ちではないでしょうか？このようなお悩みに、Z世代就活生のニーズを捉えた説明会～選考における惹きつけノウハウを、成功事例を交えて体系的に解説します。

• Z世代
• 採用

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Z世代獲得のために押さえておきたい！最新のLINE採用戦略と成功事例を大公開

(株)アローリンク カスタマーサクセス部 部長　蘓 伸太郎

昨今の採用市場では、長期化・早期化が進み、ターゲットとなるZ世代の動き方も企業の動き方も変化があります。その中でZ世代が求めるものは何か、採用 ...

昨今の採用市場では、長期化・早期化が進み、ターゲットとなるZ世代の動き方も企業の動き方も変化があります。その中でZ世代が求めるものは何か、採用において何が効果的なのか、自社独自の採用×マーケティングを用いて解説いたします。

• Z世代
• 採用
• マーケティング

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ビジネス環境とともに必要なスキルも変化する！会社と社員を強くするリスキリングの進め方

(株)ワークアカデミー 執行役員　柴橋 静華

めまぐるしく社会・経済が変化する中、企業もどうアップデートしていくか。リスキリングは会社と社員の成長には欠かせません。実際にリスキリングを受 ...

めまぐるしく社会・経済が変化する中、企業もどうアップデートしていくか。リスキリングは会社と社員の成長には欠かせません。実際にリスキリングを受けている人の話、提供している企業側の話を聞いてみませんか。また個人と企業の相乗効果をどのように生み出していくのかなどお伝えします。

• リスキリング

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学生のトレンドを押さえた新卒採用成功のポイント ～動画・SNS活用法～

(株)GSSヒューマンソリューションズ 代表取締役　小石原 隆史

選考前・選考中の離脱防止、内定後フォローなどあらゆる場面で使える施策が動画やSNS。今どき就活生の行動特性を踏まえた活用を行うことで、歩留まり ...

選考前・選考中の離脱防止、内定後フォローなどあらゆる場面で使える施策が動画やSNS。今どき就活生の行動特性を踏まえた活用を行うことで、歩留まり解決のきっかけになります。失敗しないSNSの運用方法やコツ・他社事例を詳しく解説します。

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• SNS
• 動画

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社員一人一人のスキル底上げを目指す！現場で活かせるリスキリング導入のポイントとは

(株)ライズ 代表取締役　髙尾 英正

「DX人材の育成」をはじめ企業はさらなる戦略的人材教育が求められ、政府は「リスキリング支援に5年間で1兆円を投じる」と発表したことで「リスキリン ...

「DX人材の育成」をはじめ企業はさらなる戦略的人材教育が求められ、政府は「リスキリング支援に5年間で1兆円を投じる」と発表したことで「リスキリング」の注目度が高まっております。このセミナーではあらためて「リスキリング」の理解を深め、「リスキリング」に対してどのように取り組むべきかをお伝えします。

• リスキリング
• 人材教育

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新卒採用マーケットを勝ち抜く採用ブランディング

ジャンプ(株) 代表取締役　増渕 知行

新卒採用マーケットは「超早期化」し、集めにくく逃げられやすい「二重苦」の様相を呈しています。これらに正面から向き合い勝ち抜くのか？それとも何 ...

新卒採用マーケットは「超早期化」し、集めにくく逃げられやすい「二重苦」の様相を呈しています。これらに正面から向き合い勝ち抜くのか？それとも何かしらの「ズラし」によって勝ち筋を見い出すのか？『選ばれる企業』となるために重要となる採用ブランディングの基本メソッドを、最新トレンドも交えて解説いたします。

• 新卒採用
• 採用ブランディング

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採用の“常識”を疑え！自社に必要な人材を見極める科学的手法「採用学」の極意

神戸大学大学院 経営学研究科 教授　服部 泰宏

本セミナーでは、数十年スパンでの人事管理の歴史の中で、現在の人事と採用の位置付けから最新の採用事情までお話いたします。募集、選抜といった採用 ...

本セミナーでは、数十年スパンでの人事管理の歴史の中で、現在の人事と採用の位置付けから最新の採用事情までお話いたします。募集、選抜といった採用の各局面ごとの重要な考え方について、理論とデータを絡めながら、優秀人材の確保や、新人の早期離職を防ぐ秘訣を解説します。

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SNSを活用した新しい採用手法～新卒エントリー2,700名・中途エントリー770名～

(株)リソースクリエイション 取締役　小笠原 寛

SNS総フォロワー100万人、総再生回数10億回の当社が伝える。Z世代を中心に若い世代への新アプローチ。 「Instagram、TikTok」を活用して企業の大きな ...

SNS総フォロワー100万人、総再生回数10億回の当社が伝える。Z世代を中心に若い世代への新アプローチ。 「Instagram、TikTok」を活用して企業の大きな力に変える。 炎上のリスクや回避方法、そもそも何から始めればいいか？基本的なことからすべてをお伝えします。

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【Z世代のリアル】就活生が暴露！〇〇な会社しか選ばない理由

(株)しごろく 取締役COO　間宮 芳郎

現役就活生をゲストに迎えホンネで語る、本当に入りたい会社とは？給与、福利厚生、働き方…、Z世代が重視するポイントはどこにあるのか？内定を決めた ...

現役就活生をゲストに迎えホンネで語る、本当に入りたい会社とは？給与、福利厚生、働き方…、Z世代が重視するポイントはどこにあるのか？内定を決めた理由から、内定を辞退した理由まで、リアルな声を徹底解剖！学生獲得に苦戦している企業必見！若者世代の心を掴むためのヒントが満載です。

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「あの人数字に強いな･･･」と言われるために…数字に強いビジネスパーソンの育成方法

オルデナール・コンサルティング(同) 代表社員　長谷川 正恒

業種・職種を問わず、ビジネスシーンではデータや数字の活用が欠かせません。しかし多くのビジネスパーソンは数字が苦手…ではどうすればよいのか？本 ...

業種・職種を問わず、ビジネスシーンではデータや数字の活用が欠かせません。しかし多くのビジネスパーソンは数字が苦手…ではどうすればよいのか？本セミナーではビジネスシーンで活用する数字の、使い方・捉え方・考え方を学ぶ「ビジネス数学研修」をご紹介いたします。

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リスキリングはこれからの企業の必須科目！ベテラン・シニア社員のパフォーマンス向上戦略

(株)ヒューマンラボ 取締役／ 関西学院大学 非常勤講師　船越 伴子

人生100年時代と言われる昨今、ベテラン、シニア社員の働く環境は大きく変わり、企業にとっても個人にとってもリスキリングは重要な課題となっており ...

人生100年時代と言われる昨今、ベテラン、シニア社員の働く環境は大きく変わり、企業にとっても個人にとってもリスキリングは重要な課題となっております。このセミナーでは、シニア層のリスキリングを進めていくなかで何に留意し、どういったことから始めればよいのか、そのポイントをつかんでいただきます。

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【介入の科学 TSUISEE】エンゲージメントを測っても組織を変えられない理由

(株)Maxwell's HOIKORO 代表取締役社長　前山 匡右

エンゲージメント調査を行う企業が増えていますが、効果を実感できない企業がほとんどです。そもそもその調査方法やシステムに問題があるから当然です ...

エンゲージメント調査を行う企業が増えていますが、効果を実感できない企業がほとんどです。そもそもその調査方法やシステムに問題があるから当然です。 本セミナーでは、人事部門が効果的な施策を展開していくために求められる『介入の科学』という視点から、エンゲージメント調査の難しさと解決の視点を解説します。

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結果を出すSNS採用の新基準～SNS総フォロワー100万人、総再生回数10億回の実績～

(株)リソースクリエイション 取締役　小笠原 寛

まだ遅くない！SNSはこれからもZ世代をはじめ、若者の中心です。 結果を出すSNSの利用方法をお伝えします。テクニックでない、本物こそが本当の結果を ...

まだ遅くない！SNSはこれからもZ世代をはじめ、若者の中心です。 結果を出すSNSの利用方法をお伝えします。テクニックでない、本物こそが本当の結果を得られます。 新卒エントリー2,700名、中途エントリー770名を超える当社が包み隠さず、すべてをお話しします。