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Z世代獲得のために押さえておきたい！最新のLINE採用戦略と成功事例を大公開

(株)アローリンク カスタマーサクセス部 部長　蘓 伸太郎

昨今の採用市場では、長期化・早期化が進み、ターゲットとなるZ世代の動き方も企業の動き方も変化があります。その中でZ世代が求めるものは何か、採用 ...

昨今の採用市場では、長期化・早期化が進み、ターゲットとなるZ世代の動き方も企業の動き方も変化があります。その中でZ世代が求めるものは何か、採用において何が効果的なのか、自社独自の採用×マーケティングを用いて解説いたします。

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ビジネス環境とともに必要なスキルも変化する！会社と社員を強くするリスキリングの進め方

(株)ワークアカデミー 執行役員　柴橋 静華

めまぐるしく社会・経済が変化する中、企業もどうアップデートしていくか。リスキリングは会社と社員の成長には欠かせません。実際にリスキリングを受 ...

めまぐるしく社会・経済が変化する中、企業もどうアップデートしていくか。リスキリングは会社と社員の成長には欠かせません。実際にリスキリングを受けている人の話、提供している企業側の話を聞いてみませんか。また個人と企業の相乗効果をどのように生み出していくのかなどお伝えします。

• リスキリング

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学生のトレンドを押さえた新卒採用成功のポイント ～動画・SNS活用法～

(株)GSSヒューマンソリューションズ 代表取締役　小石原 隆史

選考前・選考中の離脱防止、内定後フォローなどあらゆる場面で使える施策が動画やSNS。今どき就活生の行動特性を踏まえた活用を行うことで、歩留まり ...

選考前・選考中の離脱防止、内定後フォローなどあらゆる場面で使える施策が動画やSNS。今どき就活生の行動特性を踏まえた活用を行うことで、歩留まり解決のきっかけになります。失敗しないSNSの運用方法やコツ・他社事例を詳しく解説します。

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社員一人一人のスキル底上げを目指す！現場で活かせるリスキリング導入のポイントとは

(株)ライズ 代表取締役　髙尾 英正

「DX人材の育成」をはじめ企業はさらなる戦略的人材教育が求められ、政府は「リスキリング支援に5年間で1兆円を投じる」と発表したことで「リスキリン ...

「DX人材の育成」をはじめ企業はさらなる戦略的人材教育が求められ、政府は「リスキリング支援に5年間で1兆円を投じる」と発表したことで「リスキリング」の注目度が高まっております。このセミナーではあらためて「リスキリング」の理解を深め、「リスキリング」に対してどのように取り組むべきかをお伝えします。

• リスキリング
• 人材教育

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新卒採用マーケットを勝ち抜く採用ブランディング

ジャンプ(株) 代表取締役　増渕 知行

新卒採用マーケットは「超早期化」し、集めにくく逃げられやすい「二重苦」の様相を呈しています。これらに正面から向き合い勝ち抜くのか？それとも何 ...

新卒採用マーケットは「超早期化」し、集めにくく逃げられやすい「二重苦」の様相を呈しています。これらに正面から向き合い勝ち抜くのか？それとも何かしらの「ズラし」によって勝ち筋を見い出すのか？『選ばれる企業』となるために重要となる採用ブランディングの基本メソッドを、最新トレンドも交えて解説いたします。

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• 採用ブランディング

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“DX人材” 採用最前線 ～DX人材採用成功のポイント～

(株)morich 代表取締役 オールラウンダーエージェント　森本 千賀子

コロナ禍で急速に進んだDX化。デジタル人材の採用競争は更に激化しています。ファン作りから始まる採用戦略。「選ばれる企業」になるために、今おこな ...

コロナ禍で急速に進んだDX化。デジタル人材の採用競争は更に激化しています。ファン作りから始まる採用戦略。「選ばれる企業」になるために、今おこなうべき採用戦略とは。最新採用市場から2023年のトレンド予測まで。DX人材の採用成功に向けての具体的なポイントなど事例を交えながらお話いたします。

• DX人材
• 採用戦略
• 採用市場

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社員の成長を加速させるキャリア自律とリスキリング ～人材育成で生産性向上を図る秘訣とは～

人事に強いキャリアオフィス 代表　竹下 友浩

「キャリア自律やリスキリングの重要性は何度も口頭で伝えているが、社員に伝わらない」「キャリア自律やリスキリングを図るための効果的な対応方法が ...

「キャリア自律やリスキリングの重要性は何度も口頭で伝えているが、社員に伝わらない」「キャリア自律やリスキリングを図るための効果的な対応方法がわからない」そのようなお悩みや課題を解決することを目的とするセミナーです。時代の変化に合わせた社員の指導や育成のコツを学び、生産性向上を図りましょう！

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いらない社員は何故生まれるのか

FOX HOUND(株) 取締役 COO　斎藤 輝幸

不満を漏らす従業員により、組織の成長が鈍化すると悩む管理者は多いと思います。某企業の採用基準が「良い人＝グッドネイチャードパーソン」である、 ...

不満を漏らす従業員により、組織の成長が鈍化すると悩む管理者は多いと思います。某企業の採用基準が「良い人＝グッドネイチャードパーソン」である、というのは有名な逸話ですが、必要な人材を見極めることこそ難しいのが現状です。本セミナーでは企業が投資すべきIT人材像と、"良い人"の見極め方を解説します。

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貴社の魅力、どう伝えますか？求職者を惹きつける採用ブランディング戦略講座

ブランドデザイン(株) 代表取締役　維口 貴文

優秀な人材を逃していませんか？昨今、多くの企業が人材募集の難しさに直面しています。「採用ブランディング革命」とは、企業の魅力を最大限に引き出 ...

優秀な人材を逃していませんか？昨今、多くの企業が人材募集の難しさに直面しています。「採用ブランディング革命」とは、企業の魅力を最大限に引き出し、求職者を惹きつけるための戦略的な取り組みです。今日から実践できる、採用課題を解決するための革命的メソッドをご紹介します！

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IT人材確保は「内部人材育成」が正解！採用難の課題を解決するリスキリングメソッド

パーソルイノベーション(株) Reskilling Camp Company 代表　柿内 秀賢

様々な業界業種でIT人材・DX人材が求められています。一方で、IT・DX人材は慢性的に不足しており、採用が難しいのが現状です。そのため、内部人材育成 ...

様々な業界業種でIT人材・DX人材が求められています。一方で、IT・DX人材は慢性的に不足しており、採用が難しいのが現状です。そのため、内部人材育成によってIT人材・DX人材を確保する動きが活発化しています。今いる社員をDX人材へと育成する、実効性あるリスキリングの成功事例とメソッドをお話します。

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心理的安全性アワードを受賞した営業チームの舞台裏 ー現部長が語る昨対売上を更新し続けるまで50の試作ー

スパークルチーム(同) 東京ガスエンジニアリングソリューションズ(株)　小林 和彦

今や多くの組織でテーマとなっている「心理的安全性の醸成」に対し、一体何をすればよいのかと悩んでいる現場のマネジャーさんが多いのではないでしょ ...

今や多くの組織でテーマとなっている「心理的安全性の醸成」に対し、一体何をすればよいのかと悩んでいる現場のマネジャーさんが多いのではないでしょうか。心理的安全性AWARD2023を受賞した東京ガスエンジニアリングソリューションの小林和彦氏が、営業組織の部長として実践され続けていることを紹介します。

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SNSを活用した新しい採用手法～新卒2,500名応募・中途1掲載770応募～

(株)リソースクリエイション 代表取締役　髙田 桂太郎

SNS総フォロワー100万人、総再生回数10億回の当社が伝える。Z世代を中心に若い世代への新アプローチ。「Instagram、TikTok」を活用して企業の大きな力 ...

SNS総フォロワー100万人、総再生回数10億回の当社が伝える。Z世代を中心に若い世代への新アプローチ。「Instagram、TikTok」を活用して企業の大きな力に変える。炎上のリスクや回避方法、そもそも何から始めればいいか？基本的なことからすべてをお伝えします。

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結果を出すSNS採用の新基準～SNS総フォロワー100万人、総再生回数10億回の実績～

(株)リソースクリエイション 代表取締役　髙田 桂太郎

まだ遅くない！SNSはこれからもZ世代をはじめ、若者の中心です。結果を出すSNSの利用方法をお伝えします。テクニックでない、本物こそが本当の結果を ...

まだ遅くない！SNSはこれからもZ世代をはじめ、若者の中心です。結果を出すSNSの利用方法をお伝えします。テクニックでない、本物こそが本当の結果を得られます。新卒エントリー2,500名、中途エントリー770名を超える当社が包み隠さず、すべてをお話しします。

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世界で3300万人以上が受けているアセスメント「クリフトンストレングス🄬」組織活用3つのポイント

スパークルチーム(同) 代表　楠 麻衣香

昨今、人材・組織開発の施策として取り入れる企業が増えている強み発見アセスメント「クリフトンストレングス🄬」（通称ストレングスファインダー）。 ...

昨今、人材・組織開発の施策として取り入れる企業が増えている強み発見アセスメント「クリフトンストレングス🄬」（通称ストレングスファインダー）。しかしながら、うまく組織活用できずに悩んでいる企業が多いのが現状です。本セミナーでは、ストレングスファインダーの具体的な活用方法について基礎からご紹介します。

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WithAI時代の人材育成とは AIを活用した自立的成長と育成負荷軽減への道筋【上場企業の事例紹介】

(株)リフレクト 　

人材育成、評価等をAIが支援し始めています。マネージャーの業務過多が課題となる現代、効果的で効率的な人材育成のためにAIが果たす役割とはなんでし ...

人材育成、評価等をAIが支援し始めています。マネージャーの業務過多が課題となる現代、効果的で効率的な人材育成のためにAIが果たす役割とはなんでしょうか。実際の事例を通して、どのように人材育成に革新をもたらし、組織の成長に貢献するのか紹介します。人材育成のリソース不足の企業様、是非ご参加ください。

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知名度で苦戦する中小企業の採用が劇的に改善！ほしい人材が集まる採用ブランディング

むすび(株) 代表取締役　深澤 了

採用ブランディングは、短期間に採用の質を向上させ、採用戦略自体を根底から構築できる、再現性のある方法論です。また、採用からブランディングを始 ...

採用ブランディングは、短期間に採用の質を向上させ、採用戦略自体を根底から構築できる、再現性のある方法論です。また、採用からブランディングを始めることで、経営において中長期的な効果にもつながります。世の中で初めて「採用ブランディング」をつくった私たちが、採用に劇的な効果をもたらす決定版をご紹介します。

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SNSを活用した100名応募保証、返金規定ありの革新的サービス～アドレイズ～

(株)リソースクリエイション 代表取締役　髙田 桂太郎

自社サービス「アドレイズ」は応募の最低保証を行い、未達の場合は返金します！Z世代がもっとも利用しているSNSを活用することは、企業として必須の時 ...

自社サービス「アドレイズ」は応募の最低保証を行い、未達の場合は返金します！Z世代がもっとも利用しているSNSを活用することは、企業として必須の時代になりました。月間100万人以上に見られる法人アカウントを保有している弊社がポイントをお伝えします。