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IT人材確保は「内部人材育成」が正解！採用難の課題を解決するリスキリングメソッド

パーソルイノベーション(株) Reskilling Camp Company 代表　柿内 秀賢

様々な業界業種でIT人材・DX人材が求められています。一方で、IT・DX人材は慢性的に不足しており、採用が難しいのが現状です。そのため、内部人材育成 ...

様々な業界業種でIT人材・DX人材が求められています。一方で、IT・DX人材は慢性的に不足しており、採用が難しいのが現状です。そのため、内部人材育成によってIT人材・DX人材を確保する動きが活発化しています。今いる社員をDX人材へと育成する、実効性あるリスキリングの成功事例とメソッドをお話します。

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社員の成長を加速させるキャリア自律とリスキリング ～人材育成で生産性向上を図る秘訣とは～

人事に強いキャリアオフィス 代表　竹下 友浩

「キャリア自律やリスキリングの重要性は何度も口頭で伝えているが、社員に伝わらない」「キャリア自律やリスキリングを図るための効果的な対応方法が ...

「キャリア自律やリスキリングの重要性は何度も口頭で伝えているが、社員に伝わらない」「キャリア自律やリスキリングを図るための効果的な対応方法がわからない」そのようなお悩みや課題を解決することを目的とするセミナーです。時代の変化に合わせた社員の指導や育成のコツを学び、生産性向上を図りましょう！

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• 社員指導・育成
• 生産性向上
• キャリア自律

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貴社の魅力、どう伝えますか？求職者を惹きつける採用ブランディング戦略講座

ブランドデザイン(株) 代表取締役　維口 貴文

優秀な人材を逃していませんか？昨今、多くの企業が人材募集の難しさに直面しています。「採用ブランディング革命」とは、企業の魅力を最大限に引き出 ...

優秀な人材を逃していませんか？昨今、多くの企業が人材募集の難しさに直面しています。「採用ブランディング革命」とは、企業の魅力を最大限に引き出し、求職者を惹きつけるための戦略的な取り組みです。今日から実践できる、採用課題を解決するための革命的メソッドをご紹介します！

• 採用ブランディング
• 求職者を惹きつける
• 採用課題

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採用のミスマッチを減らす！個人と組織の性格データを活かし、自社に合った人材を採用する方法とは

(株)リーディングマーク 代表取締役社長　飯田 悠司

「入社後、活躍する人材を採用したい」「せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう」等、そうお悩みの経営者・人事の方は多くいらっしゃるかと思いま ...

「入社後、活躍する人材を採用したい」「せっかく採用した人材がすぐにやめてしまう」等、そうお悩みの経営者・人事の方は多くいらっしゃるかと思います。そこで本講演では、弊社の事例をもとに、どうやって質の高い採用を実現できるか？についてお話しいたします。採用に課題をお抱えの方はぜひご参加ください。

• 質の高い採用
• データ
• ミスマッチを減らす

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人材難を乗り越える秘策！企業・組織の成長を加速するリスキリングのすすめ

(一社)ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事　後藤 宗明

2023年度の世界デジタル競争力ランキングで日本は32位まで下がる中、ChatGPT等の生成AIの浸透により、従来業務の自動化が急速に進みます。最新テクノ ...

2023年度の世界デジタル競争力ランキングで日本は32位まで下がる中、ChatGPT等の生成AIの浸透により、従来業務の自動化が急速に進みます。最新テクノロジーやリスキリングの手法について触れながら、経営、人事のリスキリング推進に必要な「7つのアクション」を解説します。

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• 生成AI
• 自動化

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採用力強化のセンターピンである「面接」はどうあるべきか？超汎用的メソッドをわかりやすく解説！

ジャンプ(株) 代表取締役　増渕 知行

企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業は「選ばれる競争」に向き合う時代。「知名度」や「待遇」で勝負できない企業は、何を武器に戦うべきなのでしょ ...

企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業は「選ばれる競争」に向き合う時代。「知名度」や「待遇」で勝負できない企業は、何を武器に戦うべきなのでしょうか？そのセンターピンとなるのが、すべての企業が採用活動において導入している「面接」。本セミナーでは面接の超汎用的な最新メソッドをわかりやすく解説します。

• 面接
• 最新メソッド

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説明会・選考で学生を惹きつける自社プレゼン必勝法 ～Z世代採用の取りこぼしを防ぐには？～

(株)リアライブ 特級専門職　鶴野 敬文

採用のオンライン化で学生に気軽に参加してもらえるようになり、母集団形成まではうまくいったはずなのに、説明会や選考で取りこぼしてしまったという ...

採用のオンライン化で学生に気軽に参加してもらえるようになり、母集団形成まではうまくいったはずなのに、説明会や選考で取りこぼしてしまったという苦い経験をお持ちではないでしょうか？このようなお悩みに、Z世代就活生のニーズを捉えた説明会～選考における惹きつけノウハウを、成功事例を交えて体系的に解説します。

• Z世代
• 採用

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Z世代獲得のために押さえておきたい！最新のLINE採用戦略と成功事例を大公開

(株)アローリンク カスタマーサクセス部 部長　蘓 伸太郎

昨今の採用市場では、長期化・早期化が進み、ターゲットとなるZ世代の動き方も企業の動き方も変化があります。その中でZ世代が求めるものは何か、採用 ...

昨今の採用市場では、長期化・早期化が進み、ターゲットとなるZ世代の動き方も企業の動き方も変化があります。その中でZ世代が求めるものは何か、採用において何が効果的なのか、自社独自の採用×マーケティングを用いて解説いたします。

• Z世代
• 採用
• マーケティング

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ビジネス環境とともに必要なスキルも変化する！会社と社員を強くするリスキリングの進め方

(株)ワークアカデミー 執行役員　柴橋 静華

めまぐるしく社会・経済が変化する中、企業もどうアップデートしていくか。リスキリングは会社と社員の成長には欠かせません。実際にリスキリングを受 ...

めまぐるしく社会・経済が変化する中、企業もどうアップデートしていくか。リスキリングは会社と社員の成長には欠かせません。実際にリスキリングを受けている人の話、提供している企業側の話を聞いてみませんか。また個人と企業の相乗効果をどのように生み出していくのかなどお伝えします。

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他社と差別化する秘訣を伝授！欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方

ウエルズ社会保険労務士事務所 代表／ハローワーク求人専門社会保険労務士　五十川 将史

採用チャネルは求人サイトやダイレクトリクルーティングなど多様化していますが、無料で利用可能なハローワークは、中小企業にとって依然として重要な ...

採用チャネルは求人サイトやダイレクトリクルーティングなど多様化していますが、無料で利用可能なハローワークは、中小企業にとって依然として重要な採用手段です。本セミナーでは、「ハローワーク求人専門社労士」が求人票の作成・改善ノウハウや成功事例を解説し、採用課題を解決する具体的な手法を提供します。

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SNSを活用した新しい採用手法～新卒エントリー2,700名・中途エントリー770名～

(株)リソースクリエイション 取締役　小笠原 寛

SNS総フォロワー150万人、総再生回数10億回の当社が伝える。Z世代を中心に若い世代への新アプローチ。 「Instagram、TikTok」を活用して企業の大きな ...

SNS総フォロワー150万人、総再生回数10億回の当社が伝える。Z世代を中心に若い世代への新アプローチ。 「Instagram、TikTok」を活用して企業の大きな力に変える。 炎上のリスクや回避方法、そもそも何から始めればいいか？基本的なことからすべてをお伝えします。

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Z世代の採用・認知度拡大に効果的！応募につながる採用SNSの運用ポイント

(株)セニスル 代表取締役　古閑 大地

採用市場における競争が激化する昨今、人材を獲得するためには他社との差別化を図り、求職者に会社の魅力を伝える戦略が不可欠です。SNSを活用するこ ...

採用市場における競争が激化する昨今、人材を獲得するためには他社との差別化を図り、求職者に会社の魅力を伝える戦略が不可欠です。SNSを活用することで、若者への認知拡大を図り、採用活動にも活かすことができます。採用に効果的なSNSの種類や、採用におけるSNS投稿事例等、実践的に解説します。

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中小企業こそリスキリング！～AI時代に求められる新しい人材育成とスキル転換～

(株)キャリアサバイバル 代表取締役　松岡 大介

経営環境の急速な変化とAI技術の進展により、中小企業においてもデジタルスキルの習得と人材育成が急務となっています。本セミナーでは、限られた予算 ...

経営環境の急速な変化とAI技術の進展により、中小企業においてもデジタルスキルの習得と人材育成が急務となっています。本セミナーでは、限られた予算と人員で効果的なリスキリングを実現するための具体的な方法論を解説。先進企業の成功事例を交えながら、すぐに実践できる社内教育の進め方をご紹介します。