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「日本流DX」への正しいアプローチ ～DXを「絵に描いた餅」で終わらせないために～

(株)JTB 執行役員 CDXO　各務 茂雄

DXという名のもとに日本全国各地でDXが推進されてきました。一方で、皆さんはDX推進の果実を思った形で得られていますか？そのような企業が持つDX推進 ...

DXという名のもとに日本全国各地でDXが推進されてきました。一方で、皆さんはDX推進の果実を思った形で得られていますか？そのような企業が持つDX推進の課題は、日本的文化の良くない面に根付いた日々のワークスタイルにあります。本セッションではそれらを良い形にする「日本流DX」を進める道標をお伝えします。

• 日本流DX
• DX推進

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人材難を乗り越える秘策！企業・組織の成長を加速するリスキリングのすすめ

(一社)ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事　後藤 宗明

2023年度の世界デジタル競争力ランキングで日本は32位まで下がる中、ChatGPT等の生成AIの浸透により、従来業務の自動化が急速に進みます。最新テクノ ...

2023年度の世界デジタル競争力ランキングで日本は32位まで下がる中、ChatGPT等の生成AIの浸透により、従来業務の自動化が急速に進みます。最新テクノロジーやリスキリングの手法について触れながら、経営、人事のリスキリング推進に必要な「7つのアクション」を解説します。

• リスキリング
• 生成AI
• 自動化

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作業の8割は自動化できる！RPAによる業務効率化の考え方と導入成功のポイント

TOMAコンサルタンツグループ(株)　田中 嘉浩

少しずつ中小企業でも導入が増えているRPA。専任担当がいないことによる弊害も聞く一方、うまく取り入れて効率化が図れている企業も多数あります。そ ...

少しずつ中小企業でも導入が増えているRPA。専任担当がいないことによる弊害も聞く一方、うまく取り入れて効率化が図れている企業も多数あります。そんな成功するRPAを実現するポイントは「導入前」にあります。当セミナーでは導入前に検討するポイントを多業種での改善実績をもつシステムの専門家が解説します。

• RPA
• 業務効率化

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『バックオフィスDXPO東京』2024年7月 開催！会場の様子【2024/9/24配信】

ブティックス株式会社 営業部 部長代行　伊藤 優斗

2024年7月23日（火）・24日（水）、東京ビッグサイトにて開催された、『第3回 バックオフィスDXPO東京』の会場の様子をお伝えします。回を重ねる毎に ...

2024年7月23日（火）・24日（水）、東京ビッグサイトにて開催された、『第3回 バックオフィスDXPO東京』の会場の様子をお伝えします。回を重ねる毎に盛り上がりを見せる本展は、東京・大阪・福岡・名古屋で開催しています。是非ご来場ください！

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人的資本経営を支える戦略的福利厚生 ～企業経営から見た投資価値とその有効性～

山梨大学 名誉教授／福利厚生戦略研究所 代表　西久保 浩二

企業価値向上のために人的資本経営の推進が求められる中、福利厚生の役割が注目されています。人的資本の確保（採用力）、定着、そしてエンゲージメン ...

企業価値向上のために人的資本経営の推進が求められる中、福利厚生の役割が注目されています。人的資本の確保（採用力）、定着、そしてエンゲージメント向上をもたらすことで、福利厚生は労働生産性を高めて維持するユニークで有効な投資策となり得るのです。本セミナーでは事例を交え、その有効性を検証します。

• 企業価値向上
• 人的資本経営
• 福利厚生
• 事例

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生成AIの法的留意点と社内利用ルール ～生成AIの特徴(パターン処理)を踏まえて～

西村あさひ法律事務所 弁理士・弁護士　濱野 敏彦

企業における生成AIの活用が急速に進んでいます。利用の是非を検討する上では生成AIの特徴（パターン処理等）をしっかりと理解することが重要です。本 ...

企業における生成AIの活用が急速に進んでいます。利用の是非を検討する上では生成AIの特徴（パターン処理等）をしっかりと理解することが重要です。本セミナーでは、AI技術に詳しい講師が生成AIのポイントをわかりやすく解説した上で、生成AIの法的留意点及び社内で利用する際のルールについてアドバイスします。

• 生成AI
• 法的留意点
• パターン処理

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総務データの見える化への挑戦、経営と握るKPIとは ～先行事例から学ぶ～

(株)Hite&Co. ／(株)ワークパス　金 英範／広瀬 郁

経営が掲げる目標KPIに対し、総務部がしっかり貢献するには、しっかりしたデータ (現状把握と客観分析）が重要ですが、ほとんど整備できていないのが ...

経営が掲げる目標KPIに対し、総務部がしっかり貢献するには、しっかりしたデータ (現状把握と客観分析）が重要ですが、ほとんど整備できていないのが現状です。そんな総務部の方々へ、基本的なデータ整備方法と経営KPIと連動する総務KPIの設定方法、その手助けとなるDXツールなどを事例をベースに解説します。

• データ整備方法
• 経営KPI
• 総務KPI
• DXツール

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人も企業も成長させるウェルビーイング経営 ～創造性・生産性を高める幸せな会社のつくり方～

武蔵野大学 ウェルビーイング学部 准教授　浦谷 裕樹

本セミナーでは、近年ウェルビーイングが注目されるに至った背景をはじめ、ウェルビーイング経営と健康経営との違いや、ウェルビーイング経営で生産性 ...

本セミナーでは、近年ウェルビーイングが注目されるに至った背景をはじめ、ウェルビーイング経営と健康経営との違いや、ウェルビーイング経営で生産性やエンゲージメントが向上した好事例ならびにそれらの企業の共通項など、ウェルビーイング経営にまつわる基礎的な内容を学べます。

• ウェルビーイング経営
• 健康経営
• 生産性
• エンゲージメント

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経理のエースがいる会社は潰れない！強い経営をつくる経理の育成と体制構築

流創(株) 代表取締役　前田 康二郎

「うちの社員に限って不正をするはずがない」と、脆弱な経理体制であったばかりに多額の資金が会社から流出して倒産の危機に直面することがあります。 ...

「うちの社員に限って不正をするはずがない」と、脆弱な経理体制であったばかりに多額の資金が会社から流出して倒産の危機に直面することがあります。その一方、現実問題として経理部門にかけられる予算も限られています。少数精鋭のメンバーで「攻めも守りもできる」強い経理体制を実現するコツを中心にお伝えします。

• 経理
• 体制構築
• 育成

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採用力強化のセンターピンである「面接」はどうあるべきか？超汎用的メソッドをわかりやすく解説！

ジャンプ(株) 代表取締役　増渕 知行

企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業は「選ばれる競争」に向き合う時代。「知名度」や「待遇」で勝負できない企業は、何を武器に戦うべきなのでしょ ...

企業が求職者を選ぶ時代ではなく、企業は「選ばれる競争」に向き合う時代。「知名度」や「待遇」で勝負できない企業は、何を武器に戦うべきなのでしょうか？そのセンターピンとなるのが、すべての企業が採用活動において導入している「面接」。本セミナーでは面接の超汎用的な最新メソッドをわかりやすく解説します。

• 面接
• 最新メソッド

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IT投資で売上が2.1倍！ゼロからはじめる中小企業DXのすすめ方 ～デジタル化５つの大原則～

(株)ディグナ 代表取締役／DX学校 校長　梅崎 健理

「中小企業のDXとは？」が丸わかり！◆最近よく聴く「DX」ってなに・・・？中小企業の皆様に分かりやすく解説します。◆今日から誰にでも実践できる、効 ...

「中小企業のDXとは？」が丸わかり！◆最近よく聴く「DX」ってなに・・・？中小企業の皆様に分かりやすく解説します。◆今日から誰にでも実践できる、効果的なIT導入で生産性は確実に上がります。◆数多くの中小企業にIT導入を後押しして得た教訓から、デジタル化を成功させる５つの大原則をお伝えします。

• DX
• 中小企業
• デジタル化

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社員の健康が企業を活性化する！企業の成長に欠かせない健康経営の本質を理解する

稲田社労士事務所 所長／特定社会保険労務士　稲田 耕平

経営戦略と人材戦略を連動させて、企業のさまざまな経営課題を解決に導くことのできる「健康経営」について、基礎的な内容から効果の上がる進め方、健 ...

経営戦略と人材戦略を連動させて、企業のさまざまな経営課題を解決に導くことのできる「健康経営」について、基礎的な内容から効果の上がる進め方、健康経営に関係する認定制度、事例等について、最新の情報を織り交ぜながら健康経営の本質について解説します。

• 健康経営
• 認定制度
• 事例
• 経営戦略

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法務業務を変革するリーガルテックとAI ～テクノロジー活用は企業法務をどう変えるのか～

長島・大野・常松法律事務所 弁護士　板谷 隆平

2024年、近年注目を浴びてきた「リーガルテック」が、AIの進化によって更なる変化を遂げようとしています。また企業法務にも、より広範で積極的な役割 ...

2024年、近年注目を浴びてきた「リーガルテック」が、AIの進化によって更なる変化を遂げようとしています。また企業法務にも、より広範で積極的な役割を期待する傾向が強まっています。これらの潮流が、リーガルテックの何をどのように変え、企業法務はどのように変わっていくべきかについて解説します。

• 企業法務
• リーガルテック
• AI

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サステナビリティ経営のジレンマを乗り越える ～企業価値向上もコスト最適化も諦めないために～

(同)持続可能 CEO／サステナビリティ経営デザイナー　川井 健史

「サステナビリティ経営」とは何なのか？どうすればいいのか？そしてなぜうまく進まないのか？誰もが抱えているそのモヤモヤ感やジレンマの正体を紐解 ...

「サステナビリティ経営」とは何なのか？どうすればいいのか？そしてなぜうまく進まないのか？誰もが抱えているそのモヤモヤ感やジレンマの正体を紐解き、解決策を提示します。社会課題の解決とビジネス目標の達成を同時に実現させるサステナビリティ経営の成功事例をもとに、具体的な実践方法を説明します。

• サステナビリティ経営
• 成功事例

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説明会・選考で学生を惹きつける自社プレゼン必勝法 ～Z世代採用の取りこぼしを防ぐには？～

(株)リアライブ 特級専門職　鶴野 敬文

採用のオンライン化で学生に気軽に参加してもらえるようになり、母集団形成まではうまくいったはずなのに、説明会や選考で取りこぼしてしまったという ...

採用のオンライン化で学生に気軽に参加してもらえるようになり、母集団形成まではうまくいったはずなのに、説明会や選考で取りこぼしてしまったという苦い経験をお持ちではないでしょうか？このようなお悩みに、Z世代就活生のニーズを捉えた説明会～選考における惹きつけノウハウを、成功事例を交えて体系的に解説します。

• Z世代
• 採用

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企業のDX化における電子帳簿保存法対応とバックオフィス業務変革のポイント

辻・本郷ITコンサルティング(株)取締役／税理士　菊池 典明

2024年1月から本格的に始まった電子取引の電子保存義務化をきっかけに、バックオフィスのDXに取り組む企業が増えています。しかし、経理・税務関連の ...

2024年1月から本格的に始まった電子取引の電子保存義務化をきっかけに、バックオフィスのDXに取り組む企業が増えています。しかし、経理・税務関連の電子データの電子保存に対応するだけでは十分ではありません。本セミナーでは、バックオフィス業務、引いては企業全体のDXに取り組む際のポイントを解説します。

• DX
• 経理・税務関連

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いま、なぜ人的資本経営が求められるのか ～人的資本データ活用がもたらす企業価値の向上～

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演で ...

人材を資源ではなく資本ととらえた経営である人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、人的資本データの活用も必須化されてきています。本講演では、人的資本経営が求められる理由や世界および日本の最新動向と、人的資本経営による企業価値向上のための人的資本データ活用のあり方について解説します。

• 人的資本経営
• データの活用
• 企業価値向上

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組織を変革する経理・財務DXへの道筋 ～電帳法対応を機に考える業務プロセスの自動化～

(一社)日本CFO協会 主任研究委員　櫻田 修一

DX：デジタルトランスフォーメーションの本来の意味は、デジタルテクノロジーによりビジネスの変革を実現し、競争力を高める事にあります。経理財務領 ...

DX：デジタルトランスフォーメーションの本来の意味は、デジタルテクノロジーによりビジネスの変革を実現し、競争力を高める事にあります。経理財務領域では電帳法によりSaaS等のシステムの活用が進んでいますが、本来の変革を実現している企業は多くはありません。改めて経理財務におけるDXの道筋を考察します。

• DX
• 経理財務

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情報セキュリティ10大脅威2024 ～社内外で発生するインシデントの傾向と対策～

(独)情報処理推進機構 セキュリティセンター 主幹　篠塚 耕一

企業が抱える情報セキュリティのリスクは、自社の外部からの攻撃や、自社の社員による内部不正、社員のミスによるものなど、多岐に渡ります。本セミナ ...

企業が抱える情報セキュリティのリスクは、自社の外部からの攻撃や、自社の社員による内部不正、社員のミスによるものなど、多岐に渡ります。本セミナーでは情報セキュリティ10大脅威 2024の組織(企業)に関する脅威を事例と共に紹介し、また、その対策についても説明します。

• 情報セキュリティ

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「今いる社員」を底上げし離職を防ぐ！会社の成長につなげる人事評価制度のつくり方

鈴木社会保険労務士事務所 代表／社会保険労務士　鈴木 早苗

新規の採用が厳しいなか、良い人材を採用するために、賃金原資を若手に再配分する等、賃金体系の見直しとともに、今いる社員の成長と定着が企業の発展 ...

新規の採用が厳しいなか、良い人材を採用するために、賃金原資を若手に再配分する等、賃金体系の見直しとともに、今いる社員の成長と定着が企業の発展のためには不可欠です。本セミナーでは、こんな人事評価制度の作り方では失敗するという落とし穴のご紹介と、活用できる人事評価制度の作り方のポイントをお伝えします。

• 人事評価制度
• 人材育成