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多様な人材が企業競争力を高める！人口減少社会におけるダイバーシティ経営のすすめ

(一社)日本ワーク＆ライフエンゲイジメント協会 代表理事／オフィスME社会保険労務士事務所 代表／社会保険労務士／公認心理師／健康経営エキスパートアドバイザー　高野 美代恵

ダイバーシティ経営は、人口減少時代における企業競争力強化の鍵です。多様な人材の活用、キャリア成長と組織の発展の関係性、女性活躍推進、そして健 ...

ダイバーシティ経営は、人口減少時代における企業競争力強化の鍵です。多様な人材の活用、キャリア成長と組織の発展の関係性、女性活躍推進、そして健康経営を基軸とする実践的アプローチを具体例を交えて解説し、企業の課題解決に役立つ方法を紹介します。

• 健康経営
• ダイバーシティ経営

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少子化・大介護時代の人材戦略 ～子育て・介護中の社員も活かす職場づくり～

コンサルティングオフィス しごととわたし 代表　倉富 玲子

少子化が進み、大介護時代に突入する中、労働力人口はますます減っていきます。そのため、子育ても介護にも対応しながら従業員が活躍できる職場づくり ...

少子化が進み、大介護時代に突入する中、労働力人口はますます減っていきます。そのため、子育ても介護にも対応しながら従業員が活躍できる職場づくりが重要です。人材確保と定着、そして生産性向上にもつながる働き方改革の取り組みをご紹介します。

• 人材確保
• 定着
• 生産性向上
• 職場づくり

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なぜ今、健康経営なのか？ ～人材定着・離職を防ぐ企業のための処方箋～

シンワラボ(株) 代表取締役　加藤 シゲキ

全国で約２万社まで拡がった「健康経営優良法人」認定制度。今やホワイト企業ブランディングの代名詞です。「健康経営」を働き方改革、2024年問題の解 ...

全国で約２万社まで拡がった「健康経営優良法人」認定制度。今やホワイト企業ブランディングの代名詞です。「健康経営」を働き方改革、2024年問題の解決策として導入する等、様々な業界で活用されています。では、どうすれば良い人材の確保、採用・離職の処方箋となるのか。事例に基づいて解説いたします。

• 健康経営
• 人材の確保
• 採用・離職の処方箋

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人も企業も成長させるウェルビーイング経営 ～創造性・生産性を高める幸せな会社のつくり方～

武蔵野大学 ウェルビーイング学部 准教授　浦谷 裕樹

本セミナーでは、近年ウェルビーイングが注目されるに至った背景をはじめ、ウェルビーイング経営と健康経営との違いや、ウェルビーイング経営で生産性 ...

本セミナーでは、近年ウェルビーイングが注目されるに至った背景をはじめ、ウェルビーイング経営と健康経営との違いや、ウェルビーイング経営で生産性やエンゲージメントが向上した好事例ならびにそれらの企業の共通項など、ウェルビーイング経営にまつわる基礎的な内容を学べます。

• ウェルビーイング経営
• 健康経営
• 生産性
• エンゲージメント

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社員の健康が企業を活性化する！企業の成長に欠かせない健康経営の本質を理解する

稲田社労士事務所 所長／特定社会保険労務士　稲田 耕平

経営戦略と人材戦略を連動させて、企業のさまざまな経営課題を解決に導くことのできる「健康経営」について、基礎的な内容から効果の上がる進め方、健 ...

経営戦略と人材戦略を連動させて、企業のさまざまな経営課題を解決に導くことのできる「健康経営」について、基礎的な内容から効果の上がる進め方、健康経営に関係する認定制度、事例等について、最新の情報を織り交ぜながら健康経営の本質について解説します。

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• 認定制度
• 事例
• 経営戦略

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働き方改革の進めかた ～小規模企業でもノー残業＆高収益化を実現した、労働環境改善の実践ノウハウ～

働き方改革総合研究所(株) 代表取締役／働き方改革コンサルタント　新田 龍

「働き方改革」が求められる社会的背景や成功企業の共通点を分析し、特に改革困難な規模や業種の企業でも今日から実践できる、具体的な業務改善策とア ...

「働き方改革」が求められる社会的背景や成功企業の共通点を分析し、特に改革困難な規模や業種の企業でも今日から実践できる、具体的な業務改善策とアクションプランをご紹介。人手不足が叫ばれる昨今において差別化を図り、従業員・顧客・地域社会から応援される会社へと変革するヒントをお伝えします。

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職場が活性化する“健康経営”継続のカギ ～マーケティング視点で考える、無関心層を動かすアプローチ～

NPO法人健康経営研究会 副理事長／(株)マイネム 代表取締役／(株)H2O綜合研究所 代表取締役　平野 治

近年、AIやWeb3の登場とともに「変革の時代」と呼ばれるようになりました。合理化・効率化が進む中で、人と社会との関係に大きなギャップも生じていま ...

近年、AIやWeb3の登場とともに「変革の時代」と呼ばれるようになりました。合理化・効率化が進む中で、人と社会との関係に大きなギャップも生じています。健康経営は、社会との関係性を考え戦略化する時代になっています。本セミナーでは、次の時代の健康経営戦略をマーケティング視点でお話しします。

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社員のパフォーマンス最大化が業績向上を生む！DeNAを健康経営企業に変えた取組み事例とその効果

(株)イブキ 代表取締役CEO／健康経営アドバイザー　平井 孝幸

DeNA社にて健康経営の専門部署(CHO室)の立ち上げや、年間100回の施策を行い、健康経営銘柄獲得に導いた講師が、トップと従業員の巻き込み方、管理職や ...

DeNA社にて健康経営の専門部署(CHO室)の立ち上げや、年間100回の施策を行い、健康経営銘柄獲得に導いた講師が、トップと従業員の巻き込み方、管理職や健康無関心層に行動変容を促す具体的な施策について、実体験談をもとにお話しします。

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会社の成長を促すダイバーシティ・マネジメント最前線 ～今いる人材で成果を最大化させるために～

ブラマンテ(株) 代表取締役　田島 弓子

ダイバーシティ・マネジメントは、今の日本企業にとって人材戦略や企業経営を支える重点項目として理解されつつあります。人的資本経営時代の下、個々 ...

ダイバーシティ・マネジメントは、今の日本企業にとって人材戦略や企業経営を支える重点項目として理解されつつあります。人的資本経営時代の下、個々の社員が持つ多様性と潜在能力を引き出し、組織の成果に結びつけるために必要なことは何か、その最前線の情報と現場の具体策をご紹介します。