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働きやすい・働き甲斐のある職場づくりのために、経営者が取り組むべきこと

(福)ライフ・タイム・福島 理事・特別参与　森 重勝

ICTの活用や生産性向上に向けた取り組みを通して、働きやすい・働き甲斐のある職場づくりについてお話しいたします。 ...

ICTの活用や生産性向上に向けた取り組みを通して、働きやすい・働き甲斐のある職場づくりについてお話しいたします。

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令和８年度から始動する「介護の質」透明化がもたらす介護の三施設自然淘汰への対抗策

ポスト・ヒューマン・ジャパン(株) 代表取締役社長　谷本 正徳

令和8(2026)年から始動する「介護情報基盤」の利活用が、介護施設、介護事業所の自然淘汰を促進していきます。介護の質の透明化で、質の高い施設・事 ...

令和8(2026)年から始動する「介護情報基盤」の利活用が、介護施設、介護事業所の自然淘汰を促進していきます。介護の質の透明化で、質の高い施設・事業所を、本人・ご家族から可視化されることで栄枯盛衰が決まる時代が目の前、経営者はどのような対応策を決断するべきでしょうか。

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人口減少局面のなかでの介護人材確保 ～生産性向上推進施策の重要性と課題～

東洋大学 福祉社会デザイン学部 教授　　高野 龍昭

近年の介護人材確保の施策の重点は「生産性向上推進」にシフトしている感もあります。そこで、この講演では人口推計と介護ニーズの推計値を踏まえ、生 ...

近年の介護人材確保の施策の重点は「生産性向上推進」にシフトしている感もあります。そこで、この講演では人口推計と介護ニーズの推計値を踏まえ、生産性向上推進施策の概要と介護実践・経営におけるその対応策について詳説します。

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採用難・人手不足の今だからこそ！介護事業で見直すべき人事・給与制度のポイント

(株)スターコンサルティンググループ 代表取締役　糠谷 和弘

多くの介護事業者にとって、人件費と人材確保・定着は尽きることのない経営課題です。職員が待遇に不安のないことが、安定した運営に繋がります。本セ ...

多くの介護事業者にとって、人件費と人材確保・定着は尽きることのない経営課題です。職員が待遇に不安のないことが、安定した運営に繋がります。本セミナーでは、経営者の皆様に向けて、人手不足の今だからこそ見直したい人事・給与制度と運用しやすい制度構築のポイントを、介護職員等処遇改善加算も踏まえご説明します。

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人件費率70％超の法人必見！安定した経営を目指すための人件費適正化のアプローチ方法

(株)日本経営 介護福祉コンサルティング部 チームリーダー　宇野 明人

介護業界において人件費率が70%は経営の安定性に懸念を抱かせる水準と言えます。今後、最低賃金の引き上げが続くとともに、介護業界は人手不足や採用 ...

介護業界において人件費率が70%は経営の安定性に懸念を抱かせる水準と言えます。今後、最低賃金の引き上げが続くとともに、介護業界は人手不足や採用難に直面すると予想されます。このような状況の中で、経営を安定させるためには、人件費を適正化するためのアプローチを制度面から検討することが重要です。

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採用難・人手不足の真の解決策！豊富な他社事例で学ぶ「介護・福祉事業のＭ＆Ａ活用方法」

ブティックス(株) コンサルティング事業部 シニアコンサルタント・グループ長　池田 佳司

昨今、人手不足が深刻な介護・福祉業界で注目されているM&A。他の事業者と手を組むことで、採用・人材育成のリスクや経営不振を一気に解決する道にな ...

昨今、人手不足が深刻な介護・福祉業界で注目されているM&A。他の事業者と手を組むことで、採用・人材育成のリスクや経営不振を一気に解決する道になるはずです。安定した会社づくりのカギとなるM&Aを成功させるには？実際の手続きの流れやトラブルの回避法など、豊富な事例を元に業界のプロが徹底解説します！

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激変が予想される27年介護保険制度改革の論点とは ～審議の動向から経営課題解決のヒントを読み解く～

小濱介護経営事務所 代表　小濱 道博

激変が予想される2027年度介護保険法改正審議も中盤となり、改正の論点が見えてきます。自己負担2割の対象拡大・ケアプランの有料化・訪問介護の生活 ...

激変が予想される2027年度介護保険法改正審議も中盤となり、改正の論点が見えてきます。自己負担2割の対象拡大・ケアプランの有料化・訪問介護の生活援助の総合事業移行・有料老人ホームの規制強化・ケアマネジャーの働き方改革などと共に、介護DXの動向などを探ります。

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これからの社会福祉法人に求められる新たな役割 ～複雑化・多様化する福祉ニーズにどう対応していくか～

(福)桃林会 副理事長／(福)豊悠福祉会 理事長／社会福祉連携推進法人リゾムウェル 業務執行理事　園田 裕紹

昨今の社会変化から、社会福祉法人経営は戦略構築に注力するべき段階に来ています。そこで、重要なのが福祉の存在意義の高次化です。そのため、既存の ...

昨今の社会変化から、社会福祉法人経営は戦略構築に注力するべき段階に来ています。そこで、重要なのが福祉の存在意義の高次化です。そのため、既存の福祉学から離れ、経営学・社会学・政治学・心理学・哲学の視点を加味した、未来の福祉法人像の模索を試みます。昨今言われる多角化や多機能化の先についても考察します。

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激変が予想される27年介護保険制度改革の論点とは ～審議の動向から経営課題解決のヒントを読み解く～

小濱介護経営事務所 代表　小濱 道博

激変が予想される2027年度介護保険法改正審議も中盤となり、改正の論点が見えてきます。自己負担2割の対象拡大・ケアプランの有料化・訪問介護の生活 ...

激変が予想される2027年度介護保険法改正審議も中盤となり、改正の論点が見えてきます。自己負担2割の対象拡大・ケアプランの有料化・訪問介護の生活援助の総合事業移行・有料老人ホームの規制強化・ケアマネジャーの働き方改革などと共に、介護DXの動向などを探ります。

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採用難・人手不足の真の解決策！豊富な他社事例で学ぶ「介護・福祉事業のＭ＆A活用方法」

ブティックス(株) コンサルティング事業部 事業部長代行 兼 部長　土居 由紀夫

昨今、人手不足が深刻な介護・福祉業界で注目されているM&A。他の事業者と手を組むことで、採用・人材育成のリスクや経営不振を一気に解決する道にな ...

昨今、人手不足が深刻な介護・福祉業界で注目されているM&A。他の事業者と手を組むことで、採用・人材育成のリスクや経営不振を一気に解決する道になるはずです。安定した会社づくりのカギとなるM&Aを成功させるには？実際の手続きの流れやトラブルの回避法など、豊富な事例を元に業界のプロが徹底解説します！

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採用難・人手不足の真の解決策！豊富な他社事例で学ぶ「介護・福祉事業のＭ＆A活用方法」

ブティックス(株) コンサルティング事業部 グループ長　藤本 諒

昨今、人手不足が深刻な介護・福祉業界で注目されているM&A。他の事業者と手を組むことで、採用・人材育成のリスクや経営不振を一気に解決する道にな ...

昨今、人手不足が深刻な介護・福祉業界で注目されているM&A。他の事業者と手を組むことで、採用・人材育成のリスクや経営不振を一気に解決する道になるはずです。安定した会社づくりのカギとなるM&Aを成功させるには？実際の手続きの流れやトラブルの回避法など、豊富な事例を元に業界のプロが徹底解説します！

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挑戦的な取り組みで業界変革を起こす！介護経営コンサルタントが実際に施設を経営してみたら

Meister(株) 代表取締役　熊田 圭佑

介護現場とコンサルティングファームでの経験をもとに施設経営に挑戦しています。「介護・福祉の未来を創造し、業界変革に貢献する」ことを理念に掲げ ...

介護現場とコンサルティングファームでの経験をもとに施設経営に挑戦しています。「介護・福祉の未来を創造し、業界変革に貢献する」ことを理念に掲げる弊社が運営する「マイスターハウス植田」における経営戦略や現場での取り組み、今後の展望についてお話しします。

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収益アップ！介護付きホームのホスピス運営術 ～必要なのは訪問看護、療養マッサージ＋リハビリ～

(株)ダブルエイチオー 取締役副社長／(一社)全国介護付きホーム協会 東海北陸ブロック 理事　大島 一郎

フルタイム介護が可能な介護付きホームは、行き場のない重度介護者にどのようなサービスで満足していただくかにかかっており、言わば何でも引き受ける ...

フルタイム介護が可能な介護付きホームは、行き場のない重度介護者にどのようなサービスで満足していただくかにかかっており、言わば何でも引き受ける施設でなくてはいけません。それには、訪問看護・療養マッサージが大きな役割を果たします。独自のスタイルで運営する介護付きホーム「百ねん庵」の取組みをご紹介します。