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米国のエイジテック最新事例と日本の介護・高齢者ケアに向けた利活用の可能性

SOMPO Digital Lab, Inc. Silicon Valley, Senior Researcher／東北大学 未来型医療創造卓越大学院プログラム 特任教授(客員)　川邊 万希子

本講演では、米国、とくにシリコンバレーにおける最新のエイジテック事例を紹介し、それらが日本の介護や高齢者ケアにどのようなヒントが提供できるか ...

本講演では、米国、とくにシリコンバレーにおける最新のエイジテック事例を紹介し、それらが日本の介護や高齢者ケアにどのようなヒントが提供できるかを考察します。日本と米国の社会システムの違いを踏まえながら、先進的な技術や取り組みが日本の高齢者ケアにどのように応用できるかを探ります。

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次世代リーダー育成術 ～介護事業の未来を築くために必要な視点～

(株)是々非々 代表取締役／(一社)全国介護事業者連盟 東海・北陸ブロック支部 ブロック事務局次長・愛知県支部 事務局長　佐藤 洋平

次世代リーダーの育成は、介護業界の未来を築くために欠かせません。このセミナーでは、現場で役立つ具体的な育成方法やポイント、リーダー的な人材が ...

次世代リーダーの育成は、介護業界の未来を築くために欠かせません。このセミナーでは、現場で役立つ具体的な育成方法やポイント、リーダー的な人材が定着している事例をお伝えし、人材確保と組織の成長をサポートします。リーダーシップを育む新しい視点を一緒に学びましょう。

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人生最期の食支援「お食い締め」 ～食べることに偏重しない、看取り期支援のあるべき姿～

愛知学院大学 健康科学部 健康科学科 言語聴覚士コース 教授　牧野 日和

人生最終段階まで自分らしく！とくに自分の食習慣は変えたくないですね。しかし多くの方は最期は食べられなくなっていきます。どこまで食べるか、どう ...

人生最終段階まで自分らしく！とくに自分の食習慣は変えたくないですね。しかし多くの方は最期は食べられなくなっていきます。どこまで食べるか、どうなったら食べない方がいいのか。その見極めは悩ましいですね。看取り現場の実情から、あるべき終末期医療を考えるきっかけにしましょう。

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教える側・教えられる側がともに成長！“人間力”を高めるフラワー園の人材育成

(福)フラワー園 統括／特別養護老人ホームフラワー園・あんのん 施設長　吉田 貴宏

我々専門職は「学びたい領域」の勉学には意欲があり、セミナー受講もされることと思います。しかし、支援者が持ち合わせておきたい「人としての魅力」 ...

我々専門職は「学びたい領域」の勉学には意欲があり、セミナー受講もされることと思います。しかし、支援者が持ち合わせておきたい「人としての魅力」を磨くことを置き去りにしていては、人に寄り添うケアは困難です。今回のセミナーでは、人間力の向上を中心としたフラワー園における人材育成術をお話させていただきます。

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何から始める？ICT機器を活用した生産性向上の虎ノ巻　～愛知県の支援施策や好事例と共に解説！～

& Consulting Firm 代表／あいち介護生産性向上総合相談センター 業務アドバイザー　沖本 崇

「生産性向上委員会の進め方がわからない」など、ICT・介護ロボット分野に苦手意識のある職員様でも分かりやすい「現場実務」に沿った業務改善の手法 ...

「生産性向上委員会の進め方がわからない」など、ICT・介護ロボット分野に苦手意識のある職員様でも分かりやすい「現場実務」に沿った業務改善の手法を愛知県委託事業での支援実例を元に解説いたします。

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債務超過からわずか１期でV字回復！強いデイサービスをつくる３つの戦術

フロンティーク(株) 代表取締役　三鴨 正貴

2010年に介護業へ業種転換してデイサービスを3店舗運営するも、経営不振と介護報酬改定により債務超過へ。さらに1/3の社員が退職する。そんなデイサー ...

2010年に介護業へ業種転換してデイサービスを3店舗運営するも、経営不振と介護報酬改定により債務超過へ。さらに1/3の社員が退職する。そんなデイサービスがV字回復をして今では8年連続黒字経営、直近3年連続過去最高益へ。デイサービスが変わるための3つの戦術をお話します。

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AI・DXなど最新のテクノロジーを介護福祉現場にどう取り入れていくのか

愛知県介護福祉士会 会長／同朋大学 社会福祉学部 教授　下山 久之

介護福祉現場でAI・DXを導入しようとすると、現場で働くスタッフたちから戸惑いや不安が示されることがあります。その戸惑いや不安を解消し、利用者に ...

介護福祉現場でAI・DXを導入しようとすると、現場で働くスタッフたちから戸惑いや不安が示されることがあります。その戸惑いや不安を解消し、利用者にとってもスタッフにとっても意味ある導入にしていくためのポイントについて説明していきます。また活用の具体例を紹介していきます。

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現場から「忙しい」の声をなくす！人材不足時代に必要な業務改善の仕掛け

社会保険労務士法人THINK ACT／(株)経営志援 代表取締役／社会保険労務士／社会福祉士　志賀 弘幸

介護現場から「時間がない」「人がいない」という言葉をよく耳にします。本当に時間がないのか、人が足りないのか、何が忙しいのかを確認していますか ...

介護現場から「時間がない」「人がいない」という言葉をよく耳にします。本当に時間がないのか、人が足りないのか、何が忙しいのかを確認していますか？深刻な人手不足の中、人手不足の解決策は「業務改善・効率化」の推進。既に相当な二極化が進んでおり、当セミナーで業務改善のコツをお伝えします。

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どんな人にも「食べられた！」の感動を届ける介護食・嚥下食 ～彩り・味・好みも諦めない～

Eat Careクリエイト 代表／NPO法人摂食嚥下問題を考える会 理事長　川端 恵里

病気や加齢によって噛むこと飲みこむことにサポートが必要な人も一人ひとり、食べたいもの・食べさせてあげたいものがきっとあります。家の味、ふるさ ...

病気や加齢によって噛むこと飲みこむことにサポートが必要な人も一人ひとり、食べたいもの・食べさせてあげたいものがきっとあります。家の味、ふるさとの味、思い出の味…。嚥下障害の当事者とその家族との出会いと別れから得た、人生を思い、最期の時まで尊厳を守る食の支援について、お話しします。

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これって虐待でっか!?完全義務化で改めて考える高齢者虐待防止に向けた取り組み

大阪城南女子短期大学 現代生活学科 教授　前田 崇博

高齢者虐待防止法ができて十数年がたちましたが、未だに判断に困る事例があります。例えば、人手不足の施設での異性入浴介助、無言の食事介助、送迎時 ...

高齢者虐待防止法ができて十数年がたちましたが、未だに判断に困る事例があります。例えば、人手不足の施設での異性入浴介助、無言の食事介助、送迎時に缶コーヒーをもらう行為等。それぞれ、性的、心理的、経済的虐待の可能性があります。身近な環境で虐待が発生しないよう、一緒に考えていきましょう。

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指示待ちスタッフが自ら考え行動するスタッフに！介護現場で役立つコーチングテクニック

コミュニケーションオフィス３suncreate 代表　三田村 薫

介護スタッフの退職は、いくつかの「キッカケ」と「決め手」があります。「キッカケ」の段階でコミュニケーションがとれていたら、急な退職をくい止め ...

介護スタッフの退職は、いくつかの「キッカケ」と「決め手」があります。「キッカケ」の段階でコミュニケーションがとれていたら、急な退職をくい止めることができたはずです。仕事も人間関係も受け身のスタッフを自分で考え、行動する主体的なスタッフに育成する現場で使えるコーチングをお伝えします。

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窒息と誤嚥性肺炎を防いで安全・快適に食事するために守るべきことは何か？

(一社)TOUCH 代表理事　舘村 卓

介護の現場では生活参加への支援が求められています。低栄養がサルコペニアを経てフレイルの原因となるため、経口摂取によって腸管を動かして栄養吸収 ...

介護の現場では生活参加への支援が求められています。低栄養がサルコペニアを経てフレイルの原因となるため、経口摂取によって腸管を動かして栄養吸収率を高める必要がありますが、経口摂取には窒息や誤嚥性肺炎のリスクもあります。これが現場の悩みです。セミナーでは安全に経口摂取を支援する上での鍵をお話しします。

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ケア現場での「無理な要求」への対処と理解 ～スタッフ・管理者の連携で要求の背景を知る～

(医)圓生会 松本診療所(ものわすれクリニック) 院長・理事長　松本 一生

昨今のケア現場では利用者や家族からの過剰な要求で、現場のスタッフがバーンアウトする場面が増えてきました。この傾向はコロナ禍を経験し、より激し ...

昨今のケア現場では利用者や家族からの過剰な要求で、現場のスタッフがバーンアウトする場面が増えてきました。この傾向はコロナ禍を経験し、より激しくなっています。本セミナーでは過剰な要求の背景にある利用者側の心理を理解し、スタッフと管理者が共に対応できるためのヒントをお伝えしたいと思います。

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お金をかけずにDX！介護ITコンシェルジュが教えるスマホ・タブレット徹底活用術

介護ITコンシェルジュ／ソーシャルサービス(有)／NPO法人タダカヨ 常務理事　藤田 博之

介護現場でのスマホ・タブレットの活用法を徹底解説します。基本的な設定から、無料アプリの活用方法、現場での具体的な使用例まで、できるだけお金を ...

介護現場でのスマホ・タブレットの活用法を徹底解説します。基本的な設定から、無料アプリの活用方法、現場での具体的な使用例まで、できるだけお金をかけずにIT化・ペーパーレス化を実現するためのノウハウをお伝えします。

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キレイ・省エネは当たり前！働く雰囲気づくりは建物から ～働き方を向上させる設計と補助金活用～

(株)ユーエス計画研究所 代表取締役　繁野 民輝

エネルギー問題や建築コストの上昇は、施設の経営にも大きな影響を与えています。これからの施設の新築・建替え・改修には、こうした状況を踏まえた適 ...

エネルギー問題や建築コストの上昇は、施設の経営にも大きな影響を与えています。これからの施設の新築・建替え・改修には、こうした状況を踏まえた適切な対応が必須です。本セミナーではその対応法をはじめ、補助金を活用しながら行う、スタッフが働きやすい環境構築(ハード面)についてお伝えします。

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認知症介護は「言いかえ」ひとつでラクになる ～伝わりやすい声かけが改善のカギ～

大阪大学 名誉教授／大阪府社会福祉事業団 特別顧問　佐藤 眞一

認知症の人の精神的安定の鍵は、介護者とのコミュニケーションにあります。より良いコミュニケーションのためには、「怒らない」、「否定しない」、「 ...

認知症の人の精神的安定の鍵は、介護者とのコミュニケーションにあります。より良いコミュニケーションのためには、「怒らない」、「否定しない」、「共感する」ことが大事です。しかし、実際に認知症の人に言葉を返そうとすると、つい冷静さを欠いてしまいがちです。上手な言いかえフレーズをご一緒に考えてみましょう。

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2024年介護報酬改定に伴う運営指導（実地指導）のポイント

日本クレアス税理士法人　大藪 直史

令和６年度介護報酬改定が行われ、委員会活動や法定研修、BCP作成など多くのことが義務付けられました。報酬改定後の運営指導では、主な改定のポイン ...

令和６年度介護報酬改定が行われ、委員会活動や法定研修、BCP作成など多くのことが義務付けられました。報酬改定後の運営指導では、主な改定のポイントが指導の対象となります。過去の指定取消事例や、今年度の運営指導の傾向を１時間にコンパクトにまとめて講演いたします。

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老健経営のこれから ～いかにして高稼働を実現するか～

(医)敬英会 理事長 ／(公社)全国老人保健施設協会 理事／(公社)大阪介護老人保険施設協会 理事／立命館大学大学院ビジネススクール非常勤講師(介護経営)　光山 誠

年々厳しさを増す介護保険施設経営、特に老健にとっては超強化型を維持しつつ、高稼働を維持することは非常に難しいことです。老健は地域包括ケアを実 ...

年々厳しさを増す介護保険施設経営、特に老健にとっては超強化型を維持しつつ、高稼働を維持することは非常に難しいことです。老健は地域包括ケアを実現するために地域にとって不可欠な施設であることは自明です。人材確保を常に行いながら、超強化型の類型を維持をして高い稼働率を保つための事例をご紹介致します。

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あはき師のコミュニケーションスキルの磨き方 ～信頼構築とキャリア形成のために～

(公社)全日本鍼灸マッサージ師会 副会長／(公社)大阪府鍼灸マッサージ師会 会長　廣野 敏明

あはき師のコミュニケーションスキルは、治療効果を最大限に引き出すための必須要素ですが、特別な能力が必要だとは思いません。臨床歴40年、のべ患者 ...

あはき師のコミュニケーションスキルは、治療効果を最大限に引き出すための必須要素ですが、特別な能力が必要だとは思いません。臨床歴40年、のべ患者数20万人超えの私は、こんな風に思います。

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多様性を力に変える！生産性を高める人材活用～多様な人材が活躍する組織づくりの秘訣～

①社会福祉法人善光会、②Ibis株式会社　①大塚 祐宜 氏、②政田 盛拓 氏

介護労働人口減少は深刻化の一途を辿り、多くの事業所において人材確保に苦慮しています。 しかし、「外国人材の受入れに興味はあるが、何から始めれ ...

介護労働人口減少は深刻化の一途を辿り、多くの事業所において人材確保に苦慮しています。 しかし、「外国人材の受入れに興味はあるが、何から始めればいいか分からない」「制度が色々あり分からない」といった声も多く聞かれます。 外国人材活用の現状と未来、受入れの具体的なステップ、成功事例などを詳しく解説します