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認知症介護は「言いかえ」ひとつでラクになる ～伝わりやすい声かけが改善のカギ～

大阪大学 名誉教授／大阪府社会福祉事業団 特別顧問　佐藤 眞一

認知症の人の精神的安定の鍵は、介護者とのコミュニケーションにあります。より良いコミュニケーションのためには、「怒らない」、「否定しない」、「 ...

認知症の人の精神的安定の鍵は、介護者とのコミュニケーションにあります。より良いコミュニケーションのためには、「怒らない」、「否定しない」、「共感する」ことが大事です。しかし、実際に認知症の人に言葉を返そうとすると、つい冷静さを欠いてしまいがちです。上手な言いかえフレーズをご一緒に考えてみましょう。

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2024年介護報酬改定に伴う運営指導（実地指導）のポイント

日本クレアス税理士法人　大藪 直史

令和６年度介護報酬改定が行われ、委員会活動や法定研修、BCP作成など多くのことが義務付けられました。報酬改定後の運営指導では、主な改定のポイン ...

令和６年度介護報酬改定が行われ、委員会活動や法定研修、BCP作成など多くのことが義務付けられました。報酬改定後の運営指導では、主な改定のポイントが指導の対象となります。過去の指定取消事例や、今年度の運営指導の傾向を１時間にコンパクトにまとめて講演いたします。

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老健経営のこれから ～いかにして高稼働を実現するか～

(医)敬英会 理事長 ／(公社)全国老人保健施設協会 理事／(公社)大阪介護老人保険施設協会 理事／立命館大学大学院ビジネススクール非常勤講師(介護経営)　光山 誠

年々厳しさを増す介護保険施設経営、特に老健にとっては超強化型を維持しつつ、高稼働を維持することは非常に難しいことです。老健は地域包括ケアを実 ...

年々厳しさを増す介護保険施設経営、特に老健にとっては超強化型を維持しつつ、高稼働を維持することは非常に難しいことです。老健は地域包括ケアを実現するために地域にとって不可欠な施設であることは自明です。人材確保を常に行いながら、超強化型の類型を維持をして高い稼働率を保つための事例をご紹介致します。

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あはき師のコミュニケーションスキルの磨き方 ～信頼構築とキャリア形成のために～

(公社)全日本鍼灸マッサージ師会 副会長／(公社)大阪府鍼灸マッサージ師会 会長　廣野 敏明

あはき師のコミュニケーションスキルは、治療効果を最大限に引き出すための必須要素ですが、特別な能力が必要だとは思いません。臨床歴40年、のべ患者 ...

あはき師のコミュニケーションスキルは、治療効果を最大限に引き出すための必須要素ですが、特別な能力が必要だとは思いません。臨床歴40年、のべ患者数20万人超えの私は、こんな風に思います。

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多様性を力に変える！生産性を高める人材活用～多様な人材が活躍する組織づくりの秘訣～

①社会福祉法人善光会、②Ibis株式会社　①大塚 祐宜 氏、②政田 盛拓 氏

介護労働人口減少は深刻化の一途を辿り、多くの事業所において人材確保に苦慮しています。 しかし、「外国人材の受入れに興味はあるが、何から始めれ ...

介護労働人口減少は深刻化の一途を辿り、多くの事業所において人材確保に苦慮しています。 しかし、「外国人材の受入れに興味はあるが、何から始めればいいか分からない」「制度が色々あり分からない」といった声も多く聞かれます。 外国人材活用の現状と未来、受入れの具体的なステップ、成功事例などを詳しく解説します

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介護業界の人材人手不足！外国人人材活用セミナー

①自然応用科学株式会社、②アセアン協同組合　①野場 愛子 氏、②佐藤 仁亮 氏

日本の高齢化に伴い、医療・介護分野での外国人材の活用が重要になっています。私たちは即戦力となる人材を提案し、入国後のサポートを徹底することで ...

日本の高齢化に伴い、医療・介護分野での外国人材の活用が重要になっています。私たちは即戦力となる人材を提案し、入国後のサポートを徹底することで、長期的な定着を支援します。日本語研修や資格取得支援、生活サポートを行います。何か一つでも皆様の人材課題解決のお力になれるお話をさせていただきたく思います。

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導入施設1000施設以上！入居型施設特化の夜間オンコール代行とは〜看護師の採用定着に効果あり！〜

ドクターメイト株式会社 マーケティンググループ マネージャー　髙橋 信太郎 氏

様々なメディアで取り上げていただいている夜間オンコール代行サービスです。導入いただくことで「看護師の採用に成功した」「施設内の人間関係がさら ...

様々なメディアで取り上げていただいている夜間オンコール代行サービスです。導入いただくことで「看護師の採用に成功した」「施設内の人間関係がさらに良くなった」「夜間の現場負担が減った」などのお声を多く頂戴しています。セミナーではサービスの概要や活用事例などについてご紹介します。ぜひご参加ください。

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医療・福祉分野に精通した監理団体による外国人材活用戦略 ～育成就労制度と長期就業のポイント～

アイブリッジ協同組合 支援局 局長　竹下 太壱郎 氏

加速度的な高齢化の進行により、医療・介護分野での外国人材の活用は、ますます重要な課題になっています。 単に労働力を補うだけではなく、課題解決 ...

加速度的な高齢化の進行により、医療・介護分野での外国人材の活用は、ますます重要な課題になっています。 単に労働力を補うだけではなく、課題解決の鍵となる人材育成や長期就業のための具体的な戦略やアプローチについて、実例を交えてお話します。

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成長市場を掴む有効ビジネス！業界No.1店舗数「訪問理美容KamiBito」～フランチャイズ活用～

日本介護システム株式会社 加盟店開発部 マネージャー　間島 聡 氏

介護業界の2025年問題。少子高齢化で国内総人口の30％が高齢者となります。今後、散髪に行きたいけど行けない高齢者はますます増加していきます。伸び ...

介護業界の2025年問題。少子高齢化で国内総人口の30％が高齢者となります。今後、散髪に行きたいけど行けない高齢者はますます増加していきます。伸びゆく訪問型理美容市場で後発ながら店舗数・実績共に業界No.1になった「訪問理美容KamiBito」事業の詳細とその先のビジョンをご案内します。

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介護施設でとり入れたいフレイル予防策 ～日常における工夫と実践～

国立研究開発法人国立長寿医療研究センター ロコモフレイルセンター センター長　赤津 裕康

“フレイル”は世の中に浸透してきました。しかし、介護従事者はその背景哲学や科学的意味合いまで理解し高齢者に接していくことが求められます。本セミ ...

“フレイル”は世の中に浸透してきました。しかし、介護従事者はその背景哲学や科学的意味合いまで理解し高齢者に接していくことが求められます。本セミナーでは、この点を踏まえ日常介護活動の中での予防策をお話し出来ればと思います。

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2年間退職者ゼロを実現した元施設長が直伝！退職者を出さない管理者が必ずやっている3つのコト

ポジティブハッピーランド 代表　森崎 のりまさ

著書『退職者を出さない管理者が必ずやっていること』の内容を中心にお伝えします。管理者としての考え方や行動、スタッフとの関わり方など、離職率低 ...

著書『退職者を出さない管理者が必ずやっていること』の内容を中心にお伝えします。管理者としての考え方や行動、スタッフとの関わり方など、離職率低下や職場環境改善のポイントを「３つのコト」から学んでいただきます。施設長としての経験談や失敗談も内容に盛り込まれており、共感できる内容かつ実践的な内容です。

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2025年問題突入！DX推進無くして介護サービスの維持は困難？まだ間に合うDXのポイントを徹底解説

(株)ビーブリッド 代表取締役／(一社)日本ケアテック協会 専務理事・事務局長　竹下 康平

2025年問題の年に突入し、今後2040年代までの約20年間、介護サービスの需要は高止まりする事が予測されています。一方、生産年齢人口減は加速し、職員 ...

2025年問題の年に突入し、今後2040年代までの約20年間、介護サービスの需要は高止まりする事が予測されています。一方、生産年齢人口減は加速し、職員獲得はより困難となる事が見込まれ、介護現場の生産性向上、DX推進は急務です。本セミナーでは、介護現場のDX成功のための要点を事例を交え、解説します。

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認知症の方への食支援のポイント ～食行動変化への対応と倫理的配慮～

藤田医科大学 ばんたね病院 看護部長室 看護部長／摂食・嚥下障害看護認定看護師　三鬼 達人

認知症の方では段階によって、食べることへの問題に直面することがある。また、同時に自律・自己決定の障害を伴っていることもあり、倫理的問題に直面 ...

認知症の方では段階によって、食べることへの問題に直面することがある。また、同時に自律・自己決定の障害を伴っていることもあり、倫理的問題に直面することが往々にしてある。今回は、認知症の方の食行動変化への対応方法と倫理的側面をどのように捉え、チーム医療で対応していくかを一緒に考えていきたい。

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介護事業経営の協働化・大規模化とこれからのトレンド

(株)介祉塾 代表取締役　砂 亮介

政府は、介護事業者の連携や集約を進める「協働化・大規模化」について、今後積極的に進める方針です。その背景には、小規模な事業者が乱立しているた ...

政府は、介護事業者の連携や集約を進める「協働化・大規模化」について、今後積極的に進める方針です。その背景には、小規模な事業者が乱立しているため、採算がとれず経営難から事業の継続が難しくなっているというのもあります。今回のセミナーでは、今後の見通しや有効な方策についてお話しします。

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ウェルビーイング向上を軸とした健康長寿社会の実現 ～リデザインに向けた産官学民協働での挑戦～

東京大学 高齢社会総合研究機構 機構長・未来ビジョン研究センター 教授　飯島 勝矢

人生100年時代といわれる中、いつまでも自立した日常生活を過ごしたい。これは全ての国民の願いでしょう。しかし身体の健康だけでなく、生きがいも含 ...

人生100年時代といわれる中、いつまでも自立した日常生活を過ごしたい。これは全ての国民の願いでしょう。しかし身体の健康だけでなく、生きがいも含めたウェルビーイングも充実する必要があります。産官学民協働のなかで、身体的・精神的・社会的にも良好かつ自己実現も保証される社会を再構築したい、そう考えます。

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保険外サービスへの賢い取り組み方 ～制度の動向に左右されない経営戦略～

(株)日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 高齢社会イノベーショングループ 部長(プリンシパル)　紀伊 信之

少子高齢化が進む中、高齢者向けのビジネスは数少ない成長産業の一つです。介護事業者にとっても制度動向に左右されない経営において保険外サービスの ...

少子高齢化が進む中、高齢者向けのビジネスは数少ない成長産業の一つです。介護事業者にとっても制度動向に左右されない経営において保険外サービスの重要性はますます高まっています。保険外サービスの現状や課題、介護事業者等が保険外サービスに取り組む際のポイント等について解説します。

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ノーリフトケアの実現は仕組化とテクノロジー活用がポイント！効果を生む導入・実践・継続ノウハウ

(福)弘陵福祉会 理事長／特別養護老人ホーム 六甲の館 施設長　溝田 弘美

ノーリフトケアにテクノロジーは欠かせない。しかし、機器導入から入るのではなく、まず、経営者・管理者を含む全てのメンバーがビジョンを描き、ノー ...

ノーリフトケアにテクノロジーは欠かせない。しかし、機器導入から入るのではなく、まず、経営者・管理者を含む全てのメンバーがビジョンを描き、ノーリフトケアの概念や価値を理解し、組織に浸透させることが重要。このセミナーでは、実現のポイントとしてプロセスの仕組化とテクノロジー活用をお伝えします。

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経費・労力・ゴミまで削減！ケアプランデータ連携システムの利用者が語る導入のメリットと効果

(株)トライドマネジメント 代表　長谷川 徹

令和5年4月から稼働したケアプランデータ連携システム、当事業所では労力削減を目的に早期に利用を開始しました。その結果、郵送やFAXなど紙の作業の ...

令和5年4月から稼働したケアプランデータ連携システム、当事業所では労力削減を目的に早期に利用を開始しました。その結果、郵送やFAXなど紙の作業の大幅削減だけでなく、紙代、印刷費、郵送費など、毎月、万単位でかかっていた費用も抑えられました。当事業所の成果を例に導入のメリットと効果を具体的にお話します。

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人生最期の食支援「お食い締め」 ～食べることに偏重しない、看取り期支援のあるべき姿～

愛知学院大学 健康科学部 健康科学科 言語聴覚士コース 教授　牧野 日和

人生の最期は、治療や機能訓練はなく、対象者の余生を心身の癒しを中心に過ごす時期。従って人生最期の食支援は無理をしない支援が基本です。そこには ...

人生の最期は、治療や機能訓練はなく、対象者の余生を心身の癒しを中心に過ごす時期。従って人生最期の食支援は無理をしない支援が基本です。そこには専門知識や技術に裏付けられた見極め、的を射た支援等が欠かせません。講演では、人生最期の食支援「お食い締め」の実際を事例を交えて解説します。

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介護現場のリスクアセスメントとダメージコントロール ～事故の予防と正しい対応について～

(一社)幸せ介護創造ファクトリー 代表理事　髙山 彰彦

事故対応では一般的に事前の予防に力点が置かれます。しかし、事故には「防げる事故」と「防げない事故」があります。また、事故後の対応次第で訴訟リ ...

事故対応では一般的に事前の予防に力点が置かれます。しかし、事故には「防げる事故」と「防げない事故」があります。また、事故後の対応次第で訴訟リスクにもつながります。事故に対する正しい捉え方と事故への対応について学びます。また、防ぐことができない事故への対応方法について考察します。

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