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現場はテクノロジーにワクワクしているか？介護における生産性向上の考え方と改善活動

(株)TRAPE 代表取締役／大阪大学 医学部保健学科 医学系研究科 招聘教員　鎌田 大啓

令和6年度の介護報酬改定において第３の柱として注目を浴びている生産性向上の取組み。その中でテクノロジーの導入率は向上しているものの、まだまだ ...

令和6年度の介護報酬改定において第３の柱として注目を浴びている生産性向上の取組み。その中でテクノロジーの導入率は向上しているものの、まだまだ活用して新たな価値を現場に生み出せていないという現実も見えてきている。どうすれば介護現場がワクワクしてテクノロジーと向き合うことができるのか解説します。

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やりっぱなしでは意味がない！認知症予防を継続する意義と前向きな行動の引き出し方

(一社)日本認知症予防協会 代表理事　佐々木 誠

本セミナーでは、やりっぱなしのリスクと続ける難しさを解消するために、認知機能の見える化を活用し、日常生活に楽しい活動を取り入れた認知症予防策 ...

本セミナーでは、やりっぱなしのリスクと続ける難しさを解消するために、認知機能の見える化を活用し、日常生活に楽しい活動を取り入れた認知症予防策を提案します。これにより、日々の習慣に予防行動を組み込み、長く続けられる方法を探ります。

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ご利用者満足経営で競争に勝ち抜く！高い入居率を維持する仕組みづくり

高齢者サポートネットワーク CSねっと企画(同) 代表　長嶺 堅二郎

サービス業として、利用者に満足していただける施設での暮らしを売るCS(顧客満足)経営は実現できます。施設理念に基づいた教育等で、サービスの質と顧 ...

サービス業として、利用者に満足していただける施設での暮らしを売るCS(顧客満足)経営は実現できます。施設理念に基づいた教育等で、サービスの質と顧客満足度を向上させる仕組みを作り、管理者層を先頭に実行すれば、高い入居率を継続できます。本セミナーでは、仕組み作りと他施設との差別化についてお伝えします。

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健康は「健口」から！全身のフレイルを予防するオーラルフレイル対策の重要性

大阪大学大学院 歯学研究科 予防歯科学講座 特任教授　天野 敦雄

私達の体は食べた物でできています。食べることは生きること。“健口”は全身の健康を支えているのです。オーラルフレイルは全身のフレイルと繋がってい ...

私達の体は食べた物でできています。食べることは生きること。“健口”は全身の健康を支えているのです。オーラルフレイルは全身のフレイルと繋がっていますし、不健口は糖尿病や心血管病、認知症とも関係しています。全身の健康寿命100歳を全うするための方策をお話しします！

• 口腔ケア
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適切な評価が離職を防ぐ！職員の働くモチベーションが上がり定着が進む人事考課制度

(福)堺福祉会 特別養護老人ホームハートピア堺 施設長　古川 英宏

半期ごとに面接を行い、「自己申告シート」に「自分の能力を活かした夢やチャレンジしたいこと」を記載してもらいます。その内容を踏まえて上司と対話 ...

半期ごとに面接を行い、「自己申告シート」に「自分の能力を活かした夢やチャレンジしたいこと」を記載してもらいます。その内容を踏まえて上司と対話を重ね、今後の目標を設定しています。また、評価項目や基準を1年かけて主任研修の中で作り替えました。このようなアクションが定着につながっていると思っています。

• 人材定着
• 人事評価制度
• 離職防止
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“ごちゃまぜの地域包括ケア”とICTで切り拓く未来の介護

(福)サン・ビジョン 理事長／元 厚生労働省保険局長　唐澤 剛

超少子高齢社会に対応していくためには、地域包括ケアの構築と地域共生社会づくりを進めて行くことが重要であり、その際、ICTを活用していく必要があ ...

超少子高齢社会に対応していくためには、地域包括ケアの構築と地域共生社会づくりを進めて行くことが重要であり、その際、ICTを活用していく必要がある。社会福祉法人サン・ビジョンの取組みを紹介する。

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「ケアのプロ＝マネジメントのプロ」ではありません！介護現場におけるリーダー・管理職の育て方

(福)光朔会オリンピア 常務理事／大阪大学大学院 特任准教授　山口 宰

最高のケアやサービスを提供し、介護事業を持続可能なものにするためには、リーダー・管理職の育成が欠かせません。しかし、「リーダーになりたくない ...

最高のケアやサービスを提供し、介護事業を持続可能なものにするためには、リーダー・管理職の育成が欠かせません。しかし、「リーダーになりたくない」「管理職の育て方がわからない」といった声が現場からは聞こえてきます。リーダー・管理職の希望者が次々に生まれる組織を作るための、実践的なメソッドをお伝えします！

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何をどう食べればいい？フレイル予防に必要な食選力

(一社)健康栄養支援センター 管理栄養士／(一社)あしたの食卓研究所 管理栄養士／NPO法人 アクティブ成育 理事　小林 美貴

食からのフレイル予防には、エネルギー、たんぱく質などの栄養素を十分に補うことが重要です。また、単一の食品や栄養素ではなく、「食事バランス＝食 ...

食からのフレイル予防には、エネルギー、たんぱく質などの栄養素を十分に補うことが重要です。また、単一の食品や栄養素ではなく、「食事バランス＝食の多様性」の重要性もわかってきました。今回のセミナーでは、日頃の食生活を振り返り、対象者にあった食事の選び方・食べ方についてお話いたします。

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ずっと黒字！の介護経営 ～離職ナシ×満床×フル加算をどう実現するか？～

ふくしのよろずや神内商店合同会社 代表社員　神内 秀之介

本セミナーでは、介護施設の黒字経営を実現するための秘策をご紹介します。スタッフの離職防止、施設の満床稼働、介護報酬のフル加算取得、収益改善の ...

本セミナーでは、介護施設の黒字経営を実現するための秘策をご紹介します。スタッフの離職防止、施設の満床稼働、介護報酬のフル加算取得、収益改善の具体策を詳しく解説します。経営者や管理者の皆様のご参加をお待ちしております。

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スタッフ主体で進める介護ICTの導入・活用 ～キーワードは「現場に合わせて」・「少しずつ」～

特別養護老人ホーム エコーが丘 施設長／仙台市老人福祉施設協議会 会長　髙田 洋樹

開設時から介護記録システムを全館導入するなど、当初からデジタル化に走っていた当施設。失敗もたくさん経験しました。失敗から学んだことは「現場ス ...

開設時から介護記録システムを全館導入するなど、当初からデジタル化に走っていた当施設。失敗もたくさん経験しました。失敗から学んだことは「現場スタッフの声の大切さ」でした。少しでもスタッフの負担を軽減し、利用者の想いをかなえるために介護ICT・DXに振り切って行くエコーが丘の取り組みをご紹介します。

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介護事業所における採用力の高め方 ～多様な人材確保に向けた心構えと労働環境の整備～

(株)スリーデイズ　代表取締役　伊藤 理恵

介護業界は、ひっ迫する人材不足にみまわれています。応募者から選ばれる介護事業所になるためには、多様な人材を受け入れる働きやすい環境が必須とな ...

介護業界は、ひっ迫する人材不足にみまわれています。応募者から選ばれる介護事業所になるためには、多様な人材を受け入れる働きやすい環境が必須となっています。組織を変えていくというリーダーの意志と、働く人たちが魅力に感じる環境づくりとはどういうものかを、実際の事例も交えながらお伝えします。

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業務可視化と伴走支援で成功する介護施設運営～SOMPOケアが提供する収支改善・生産性向上の実践～

ＳＯＭＰＯケア(株)　

業界課題である需要と供給のギャップ解消に向け、SOMPOケアの運営事業所では生産性向上のために多くの取組みを実施してきました。それらのノウハウを ...

業界課題である需要と供給のギャップ解消に向け、SOMPOケアの運営事業所では生産性向上のために多くの取組みを実施してきました。それらのノウハウをもとに社外事業者さまへのご支援内容やICT導入・生産性向上に至った事例や業界全体で進めるポイントを含めてご紹介いたします。

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終末期における栄養ケアのポイント ～最期までおいしく食べてもらうために～

東北医科薬科大学病院 栄養管理部 管理栄養士　早坂 朋恵

終末期の方にとって、食事は栄養という概念から精神的な支えへと変遷します。病院にとどまらず施設や在宅医療においても「最期までおいしく食べる支援 ...

終末期の方にとって、食事は栄養という概念から精神的な支えへと変遷します。病院にとどまらず施設や在宅医療においても「最期までおいしく食べる支援」はQOD(Quality of Death)において大変重要なケアであると考えます。当院における多職種連携による栄養ケアについてご紹介いたします。

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個々のニーズに合わせて力を引き出す！意欲と効果を高める目的別レクリエーションプログラム

仙台大学 体育学部 健康福祉学科 教授　高崎 義輝

介護現場では毎日何らかのレクリエーションが行われていますが、利用者・スタッフともに満足のいくものになっていますか？個々のニーズに合わせた効果 ...

介護現場では毎日何らかのレクリエーションが行われていますが、利用者・スタッフともに満足のいくものになっていますか？個々のニーズに合わせた効果的な活動選びは大切ですが、それ以上にどう支援するかが重要です。本セミナーでは介護現場におけるレクリエーションの捉え方と支援法について実技を通して楽しく学びます。

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厚生労働省の介護人材確保・定着策と介護職の多様なキャリアパスを実現する「山脈型キャリアモデル」

厚生労働省 社会・援護局 福祉基盤課 福祉人材確保対策室 介護人材定着促進専門官　金山 峰之

ワーク・ライフバランス、人生100年時代など、社会の価値観が多様化する中で、人々の働き方やキャリアの在り方が大きく変わってきています。介護現場 ...

ワーク・ライフバランス、人生100年時代など、社会の価値観が多様化する中で、人々の働き方やキャリアの在り方が大きく変わってきています。介護現場においてもこうした変化を捉え、人材の多様な働き方とキャリアを描ける環境が求められる中、その在り方の一つとしての山脈型キャリアモデルを考えていきます。

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介護現場生産性向上のイマとミライ　 ～ICT導入で介護現場が劇的に変わる！～

(株)ケアコネクトジャパン　業界を盛り上げるためにツナぎまくる課　係長　水野勤也

介護記録を紙に書いてPCに入力…まだ続けますか？両手がふさがっている場面でも「話すだけ」で記録は取れます。今より記録作業の時間を短縮し、さらに ...

介護記録を紙に書いてPCに入力…まだ続けますか？両手がふさがっている場面でも「話すだけ」で記録は取れます。今より記録作業の時間を短縮し、さらに記録をイカして大幅な生産性向上へとツナげませんか？ 介護記録システムの今と未来を、導入事例のご紹介とともにお話します。

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ケアマネジメントの質の向上、人材確保に向けた課題 ～検討会での議論を踏まえて～

青森県立保健大学 健康科学部 社会福祉学科 教授　工藤 英明

2024年度の「ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会」の４つの論点について、青森県内の実態や事例を踏まえ、現状のケアマネジャーを取り巻く課 ...

2024年度の「ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会」の４つの論点について、青森県内の実態や事例を踏まえ、現状のケアマネジャーを取り巻く課題を整理し、専門職としてのケアマネジャーの未来に向けた期待について報告します。

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大変革のゆくえ！27年介護報酬改定のゆくえと介護事業者生き残り戦略

(一社)全国介護事業者連盟 理事長　斉藤 正行

2027年介護保険法改正の議論が、これからいよいよ本格化します。介護報酬改定の議論のゆくえの最新動向とともにお伝えします。将来の大制度変革により ...

2027年介護保険法改正の議論が、これからいよいよ本格化します。介護報酬改定の議論のゆくえの最新動向とともにお伝えします。将来の大制度変革により、介護業界は大競争・大淘汰の時代を迎えます。制度改革の方向性を読み解き、介護事業者の生き残り戦略を徹底解説します。

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自己流の接遇はもう通用しない！選ばれる施設になるための「接遇マナー」とは

ピース＆ナース 代表　萱場 智賀子

数ある施設の中から選ばれるために、今こそ意識の変革が求められています。接遇の大切さを知り、見直す点や弱点があれば、即、変わる事が望まれます。 ...

数ある施設の中から選ばれるために、今こそ意識の変革が求められています。接遇の大切さを知り、見直す点や弱点があれば、即、変わる事が望まれます。施設も人も自信を持てる接遇をすることが、生き残りをかける課題とも言えます。人間相手の仕事は「慈しむ心こそ大切なれ」。それが、選ばれる第一の要素と考えます。

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働きやすい・働き甲斐のある職場づくりのために、経営者が取り組むべきこと

(福)ライフ・タイム・福島 理事・特別参与　森 重勝

ICTの活用や生産性向上に向けた取り組みを通して、働きやすい・働き甲斐のある職場づくりについてお話しいたします。 ...

ICTの活用や生産性向上に向けた取り組みを通して、働きやすい・働き甲斐のある職場づくりについてお話しいたします。