近年、ESGは単なる企業の評価指標にとどまらず、企業が長期的な成功を収める上での重要な要素となっています。ESGの要素を組み合わせて戦略的な経営に取り組むことは、企業が存続していく上での重要な鍵とも考えられているのです。当記事では、企業の管理者に向けて「ESGのためにどのようなことを考えていかなければならないのか」をまとめました。
なぜ今の時代、ESGが重要なのか
現代のビジネス環境では、企業の持続可能性に注目が集まっています。そして、持続可能性のためには、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）が重要だと考えられています。
この環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取ったものがESGであり、多くの企業から強く意識されているキーワードです。今の時代、自分たちの利益だけを追求するようなビジネスは生き残れません。環境や社会、ガバナンスとも上手に付き合っていかなければならないのです。
ESGへの注目が高まる背景
ESGへの注目が高まる背景には、グローバルな持続可能性に関する課題への認識の高まりと、それが企業の長期的な価値創造に寄与するとの理解があります。この認識の広まりには、いくつかの重要な出来事や取り組みがあるので紹介しましょう。
まず重要なのは、国連が2006年に「責任投資原則（PRI）」を提唱し、ESG要因を投資活動に組み込む枠組みを提供したことが挙げられます。
2015年には日本の年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）がPRIに署名し、ESG投資の重要性を認識し始めました。また、同年に国連が「持続可能な開発目標（SDGs）」を採択したことも影響を与えました。SDGsとESGは密接に関連しており、企業はSDGs達成の一環としてESG取り組みを強化するようになったのです。
環境（Environment）：企業の環境への取り組み
近年、企業が環境への取り組みを強化することがますます不可欠とされています。具体的な取り組みとして、以下のものが挙げられます。
- 気候変動への対応
- 資源の適切な管理
- 持続可能なエネルギーの使用
多くの企業がこれらに焦点を当てるのは、上記の要素が企業への評価を大きく左右するからです。また、これらの環境問題を企業が取り上げることで、消費者の意識にも大きな影響を与えます。
気候変動への対応
気候変動は地球全体に大きな影響を与えるため、それぞれの企業は気候変動への影響を考慮した活動が求められています。具体的には、CO2の排出量削減やプラスチックごみの削減などがあげられます。社用車を電気自動車に切り替える、包装容器・パッケージを簡易化するなど、各社気候変動への対応を進めています。
資源の適切な管理
また、資源の持続的な利用にも意識を向ける必要があります。たとえば、過剰な資源消費の改善や無駄な排出物の削減など、環境に対する影響を最小限に抑える取り組みなどです。このような取り組みを行っている企業は地球環境への貢献を実現するだけではなく、コストの削減にも目を向けていると言えるでしょう。
持続可能なエネルギーの使用
エネルギーの使用は企業活動において欠かせないものです。しかし現代では、どのようにエネルギーを使用しているのか、にも目が向けられています。たとえば、再生可能エネルギーの導入やエネルギーの効率的な使用を積極的に採用している企業は、「環境への影響を軽減する努力をしている」とみなされるでしょう。
これらの環境への取り組みは、単なる法的な要件だけではありません。企業の評価や消費者たちからの信頼獲得にも直結しています。企業のIT管理者には、技術の活用やデータの分析などを通じて、これらの取り組みを推進することが求められているのです。そうすることで、企業が持続可能する未来に一歩近づけます。
社会（Social）：企業の社会への取り組み
現代の企業は、ビジネスを展開するだけでなく、社会への積極的な貢献が求められています。企業が評価される際には、社会的な側面が重要なポイントとなることも少なくありません。そのため、企業が社会への取り組みに焦点を当てることで、評価の向上や信頼性の構築に繋がります。
従業員の幸福度向上
まず、企業は組織の内側に目を向けなければなりません。具体的には、従業員の幸福度向上に努めることです。働く環境の向上や福利厚生の拡充など、できるだけ従業員が働きやすい環境を提供することが求められています。従業員たちの幸福度が上がれば生産性の向上に繋がり、企業の持続的な成功に良い影響を与えるでしょう。
人権の尊重
続いては、人権の尊重です。人権の尊重に関しても、企業が社会的な責任を果たすための大切な要素だと考えられています。従業員や関係者の権利を尊重し、差別や不平等を排除することが管理者には求められているのです。きちんと人権を尊重している企業は社会全体へのポジティブな影響を生み出すため、周囲から期待される存在になれます。
また、児童労働や強制労働など、国際的にも解決が急がれている問題に対して、具体的なアクションを起こす企業も多く見られています。
多様性と包摂性の重視
企業が多様性と包摂性を重視することは、社会へのポジティブなメッセージです。「包摂性」とは相手のありのままを受け入れることであり、社会的な弱者やマイノリティーな人たちへの受け入れを主に指します。異なるバックグラウンドや意見を受け入れ、相手を尊重する企業は創造性やイノベーションを促進するだけではなく、社会において模範となりやすいでしょう。
このような社会への取り組みは企業の評価を向上させるだけでなく、消費者や投資家、従業員たちからの信頼を築く重要な要素です。管理者にはこれらの取り組みをサポートし、企業が社会的なリーダーシップを発揮できるように協力することが求められます。
ガバナンス（Governance）：企業のガバナンスへの取り組み
最後にガバナンス（統治体制）です。近年では、企業の成功に不可欠な要素としてガバナンスの重要性がますます浸透しています。ここでの「ガバナンス」とは、企業の方針や経営の透明性を確保し、説明責任を果たすための組織的な仕組みのことです。つまり、健全な統治体制が求められています。不正行為や経営の不透明性を防ぐことで、企業の信頼性を向上させることができるでしょう。
透明性と説明責任の確保
ガバナンスの中心に位置するのは、透明性と説明責任です。企業は事業活動や意思決定において、ステークホルダーや社会に対して明確な情報を提供する必要があります。透明性が確保され、説明責任が果たされることで、企業の信頼性が向上し、関係者とのコミュニケーションが円滑になります。
不正行為の防止
ガバナンスの側面からは、不正行為や経営の不透明性を防ぐことが求められます。これには組織内のコンプライアンス強化や監査の実施、リスクマネジメントの強化なども含みます。
長期的な成長への寄与
ガバナンスへの取り組みは、企業の長期的な成長に向けての強固な基盤になります。透明性や説明責任を確保し、不正行為を防ぐことで、企業は安定した経営環境を構築することが可能になるでしょう。そうすることで、株主や投資家たちからの信頼を獲得できます。これが企業の成長に良い影響を与えるため、市場での競争力を高める一環ともなりえるのです。
ガバナンスへの積極的な取り組みとして、情報のセキュリティやデータの正確性を確保するためのITシステムの整備、コンプライアンスの強化などが求められます。これらの強化が企業全体の長期的な成功に向けた効果的なサポートを提供します。
ESGの類似用語「SDGs」「CSR」「SRI」とは
「ESG」と同じ文脈に「SDGs」「CSR」「SRI」というキーワードがあります。ESGの理解をより深めるため、これらのキーワードとESGとの定義の違いについて解説しましょう。
- SDGs：SDGsは2015年に国連で採択され、持続可能な未来を実現する17の目標で構成されています。これらの目標にはESGの要素と重なるものもあります。
- CSR（企業の社会的責任）：企業が社会的責任を果たすべきという考えです。企業は自身の活動が社会や環境に与える影響に責任を持ち、さまざまなステークホルダーからの信頼を得るための取り組みを行います。
- SRI（社会的責任投資）は企業のCSR活動に焦点を当てた投資方法で、倫理や価値観に基づいて投資先を選びます。
ESGの取り組みをサポートするサービス
もしも自分達だけでESGへの取り組みを行うのが不安なら、外注のサービスを利用する手段も考えられます。おすすめのサービスを紹介するので、よかったらご検討ください。
※これらの製品情報の閲覧には「DXPOオンライン会員登録」が必要です。
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まとめ
企業が長期的な成功を収めるに必要はESGについての解説をしました。ESGは短期的な試みではなく、長期的な視点を持って行うべきものです。もしも自分たちだけでの取り組みが難しそうであれば、この記事で紹介した外部のサービスの利用も考えてみてください。ESGへの取り組みは、今後企業が生き残っていくために必要不可欠と言えるほど、重要なものです。