人事・労務システム

従来は、タイムカードや紙の勤怠表を用いて勤怠管理が行われていましたが、近年の働き方の多様化に伴い、勤怠管理の方法も変化しています。とくに多くの企業や組織で利用されているのは、モバイル端末を用いた勤怠管理アプリです。当記事では、これから勤怠管理アプリを導入しようとしている企業や組織の担当者に向けて、おすすめのシステムをご紹介します。

現代のビジネス環境では、企業の成功に不可欠な要素のひとつが従業員のエンゲージメントです。組織内のテクノロジーを駆使し、従業員のエンゲージメントを向上させることは生産性向上に直結します。この記事では、効果的なIT活用術を通じて、従業員エンゲー...

現代のビジネス環境はますます複雑化し、業務が原因で健康を損なう従業員も少なくありません。しかし企業には、従業員の健康と幸福を守る義務があるのです。この記事では、従業員の健康促進のために健康経営についての解説を行います。 現代のビジネスでは必...

近年、従業員エンゲージメントを重要視する企業や組織が増えています。従業員エンゲージメントが高い企業は生産性が向上し、組織全体のパフォーマンスが著しく向上するからです。 しかし、従業員エンゲージメントは黙っていて上がるものではありません。経営...

従業員エンゲージメントとは従業員が企業への愛着を持ち、仕事に誇りとやりがいを持つことです。従業員エンゲージメントが高い組織は離職率が低くなるだけではなく、生産性や士気が上がり、労働力も安定します。 では、従業員エンゲージメントを向上させるた...

人事評価は従業員の能力や成果を測定し、適切な評価を行う重要な業務です。しかし、人が行う人事評価には、評価者によって評価基準や評価結果が異なる、公平性や客観性に欠けるといった課題がありました。 そこで人事評価システムです。人事評価システムを導...

近年、多くの企業や組織が従業員の健康管理に重点を置くようになりました。従業員たちは単なる労働力ではありません。従業員たちの健康管理に気を配ることで、企業や組織はより繁栄し、成長していけるのです。本記事では、企業や管理者が従業員の健康を促進し...