営業支援システム 営業職が「辛い」で離職する理由「ノルマ問題」「長時間労働」への対策を徹底解説
営業職の離職率は他の職種に比べて高い傾向があります。そして、営業職の彼らが「辛い」「辞めたい」と感じる主な理由は「ノルマがきつい」「長時間労働が辛い」といったものです。本記事では、営業職が離職するこれらの原因への対策について、徹底的に深掘りしていきます。
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店舗・商業施設支援 離職率が低い店舗・企業の特徴4選：常に社員募集している企業は必見！
数多くの企業や店舗から「良い人材が定着しない」という声をよく耳にします。そのような店舗や企業が「常に求人を出している」状態から脱するために、離職率が低い店舗や企業の共通点を4つにまとめ、具体的な改善のヒントを提供します。
人事・労務システム 労務相談の必須知識：トラブル回避のために知るべき3つの事
労務相談サービスの概要や重要性、そして労務問題を未然に防ぐために知っておくべきポイントについて解説します。
人事・労務システム 従業員エンゲージメント向上のために管理者が持つべき８つの意識とは
従業員エンゲージメントを向上させるために、管理者はどのような意識を持つことが大切なのでしょうか。当記事では、従業員エンゲージメントの向上のために管理者が持つべき8つの意識をご紹介します。
採用・研修ソリューション 人材育成を実現するための5つの課題と活用できるフレームワーク
現在、あらゆる業界で「人手不足」の課題が持ち上がっていますが、同時に「人が育たない」と多くの組織が人材育成に関する課題に直面してもいます。人材育成は、企業が存続...
経営支援・DX推進 ナレッジマネジメントの基本手法と5つの企業メリット
ナレッジマネジメントの基本手法と、それが企業にもたらす5つの主要なメリットについて解説した後に、実績あるナレッジマネジメントツールを紹介します。
IT・情シス向け IT人材不足と需要の増加とが企業に与える影響とその対策
IT人材不足は、現代社会において深刻な問題となっています。各業界でDX化（デジタルトランスフォーメーション）が進む中、企業や政府はこの課題にどう対処すべきかを模索しています。本記事では、IT人材不足の現状とその原因と社会への影響、そして、将来的なリスク回避や企業の競争力維持・向上のための戦略も紹介します。
採用・研修ソリューション 人事評価基準の設計と実践：成長を促進するための4つのポイント
適切に設計された人事評価基準を設けることは、従業員達の自己成長や目標に向けての努力に直結するものです。そのため、管理者にとっての人事評価基準の設計と実践は、非常...