企業の持続的な成長には優秀な人材の採用が欠かせません。しかし採用管理業務は求人広告の作成、応募者の評価、面接の調整と実施、結果の通知などがあり、複雑で時間がかかるため、人事担当者にとって大きな負担となります。そこで、採用管理ツールを活用することで、人材採用を的確かつ効率的に管理することが可能になります。この記事では採用管理ツールの役割やメリット、デメリットを解説したうえで、その選定基準と実績ある採用管理システムを紹介します。採用管理ツールの導入を検討する際に、ぜひ参考にしてください。