IT人材不足は、現代社会において深刻な問題となっています。
各業界でDX化（デジタルトランスフォーメーション）が進む中、企業や政府はこの課題にどう対処すべきかを模索しています。
本記事では、IT人材不足の現状とその原因と社会への影響、そして対策についても紹介します。
この記事を通じて、IT人材不足がもたらす課題とその解決策について理解を深めていただければ幸いです。
IT人材とは
IT人材とは、情報技術（IT）に関する知識やスキルを持ち、IT関連の業務に従事する人々を指します。具体的には、以下のような職種が含まれます。
- プログラマー
- データサイエンティスト
- ネットワークエンジニア
- AIエンジニア
- サイバーセキュリティ専門家 など
ITスキルを持つだけでなく、IT人材は、企業が目指すビジョンを理解し顧客のニーズに応える為の提案ができることが求められます。
IT人材不足の現状と原因
現在、IT業界では深刻な人材不足が続いています。特にエンジニアやデータサイエンティストといった専門職の需要が急増している一方で、供給が追いついていないのが現状です。※経済産業省のデータによれば、2030年までには最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。
この背景には、急速に進化する技術に対する教育や研修の遅れ、少子高齢化による労働人口の減少、そして労働市場における競争の激化が挙げられます。
企業は優秀な人材を確保するために、魅力的な職場環境や待遇を提供する必要があります。
社会への影響
IT人材不足は、経済や社会に多大な影響を及ぼします。まず、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が遅れることで、競争力が低下し、経済成長が阻害されるリスクがあります。
また、ITシステムの開発や運用が滞ることで、業務効率が低下し、コストが増加する可能性もあります。さらに、医療や教育などの社会サービスやインフラにおいても、IT人材不足が質の低下を招く恐れがあります。
- 企業競争力の低下
- サイバーセキュリティの脅威
- 国際競争力の低下
- 社会サービスの質低下
これらは、国民生活の質が低下し、社会全体の安定が脅かされることになります。
具体的な対策と事例
IT人材不足に対処するためには、企業や政府が具体的な対策を講じる必要があります。
教育機関と連携してIT教育を強化
IT教育を強化する取り組みは、いくつかの企業と教育機関が連携して実施されています。
- 富士通グループと中央情報学園は「教育協定」を締結し、富士通グループトップによる実践的なSE教育を毎年実施。
出展：産学連携| 学校法人 中央情報学園 - 今後の更なる大学間連携や先進的なICT教育の展開を目的に、宮崎大学、南九州大学、宮崎国際大学、宮崎学園短期大学は、仮想空間を用いた授業の公開および意見交換会を開催。
出典：宮崎大学ニュースリリース
女性やシニア層の活用
IT人材不足における女性やシニア層の活用に関する取り組みも、官民一体で取り組みはじめています。
- 福岡県では、出産や子育て等で離職した女性が、県の育成プログラムによってITスキルを身に付け、企業への就職を目指す「女性IT人材採用サポート」を実施しています。
出典：福岡県女性IT人材育成事業
リモートワークやフレックスタイム制度を推進
離職防止の取組の一つとして、コアタイムを設けないフレックスタイム制度や、定期通院の所要時間を一定時間まで勤務時間とみなす通院時間制度などを導入し、立地や時間的な制約による離職を防ぐ試みがあります。
- アサヒビールでは、多様な働き方を支援する制度を完備。ワークスタイルバランスを重視し、従業員がより柔軟に働くことができる環境を整えています。
出典：アサヒビール_【働き方】多様な働き方を支援する制度を完備
研修制度を充実させる
研修制度を充実させ、IT人材を育成する取り組みを行っている企業もあります。
- 日本電算株式会社では、入社後に3か月間研修を行い、文系大学出身の方でもプログラミング言語の知識をしっかり習得できるプログラムが立てられています。
充実したOJTを通し、3年間で1人前のITエンジニアになることができます。
出展：日本電算株式会社_日本電算の強み！！
新しい技術やツールを導入する
新らしい技術やツールを導入することで、従業員のモチベーション向上や操作性の改善による適正範囲の拡張で、ツールを扱える人材を補うなど、環境を整える試みがあります。また、IT導入補助金によるITツール導入のハードルを下げる方法もあります。
出典：経済産業省/中小企業庁_IT導入補助金でIT導入・DXによる生産性向上を支援！
IT人材の待遇を改善
給与や福利厚生の提供、キャリアパスの明確化、職場環境の改善、外国籍の人材の採用などIT人材の待遇を改善することで、IT人材のモチベーションを高め、定着率を向上させることができるケースがあります。
外部の専門会社に業務を委託する
根本的な対策ではありませんが、一時的な対策としてアウトソーシングなどの外部委託を検討する方法もあります。ヘルプデスク業務、システム開発、データ分析など、様々な委託可能なIT関連業務があります。適格な委託は、一時的な対策であっても、長期的な対策を考える時間確保にも繋がります。
専門性の高い求人紹介サービスを活用する
専門性の高い求人紹介サービスを活用することで、企業は即戦力となる人材や特定のスキルを持つ人材を効率的に採用することができます。
ITエンジニアの採用におすすめ
IT人材の確保が困難な経営者や採用担当者方に、「ITフリーランスエンジニアの求人・案件『レバテックフリーランス』」がおすすめです。
まとめ
IT人材不足は、現代社会において深刻な課題です。企業や政府は、教育の強化や多様な人材の活用、柔軟な働き方の導入など、さらに具体的な対策を講じる必要があります。
将来的なリスクを回避し、競争力を維持・向上させるためには、長期的な視点での人材育成と確保が不可欠です。この記事を通じて、IT人材不足がもたらす課題とその解決策について理解を深めていただければ幸いです。
